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部署・役職名 | 【営業本部長候補】IPOを目指す「コンテンツ」の新しいマネタイズモデルを提案し急成長企業で、営業部の統括責任者 |
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仕事内容 |
【ポジション概要】 コンテンツの版権を持つ会社(出版社等)に対して、版権を活用したグッズ化やイベント・RRなどを中心とする収益化プランの提案をさせていただく事業部です。これからヒットするコンテンツの版権を獲得し、多角的に提案をしていきます。現状業界内で一定以上のブランドを確立しており、今後さらに事業拡大していくフェーズです。 アニメやマンガ、ゲームなどの権利を取り扱い、様々なソリューションをユーザーへ提供する当社の営業部長候補としてCOOや他部門と連携した営業戦略、事業戦略の立案、遂行を行います。 ■具体的な主な業務 (1)クライアントへの提案業務(収益化提案、版権獲得営業) 当社の強みであるグッズ化を中心とした収益化を軸に、コンテンツホルダーとなるクライアントに対する版権獲得営業 (2)営業活動全般のKPI設計及びマネジメント 営業活動に置けるKPIの設計と目標達成のためのマネジメント。事業目標から逆算し、P/Lを見ながら達成に向けて戦略を立案いただきます。 (3)営業メンバーのピープルマネジメント…営業メンバーの業務管理と育成 メンバーの案件状況把握等の業務管理、育成などのマネジメント。1on1や案件同行を通じてメンバー育成をしていただきます。 【募集背景】 確実に積み上げてきた事業が力強く成長し、様々な事業機会が訪れ、 第3創業期フェーズとして、IPOを通過点とし成長戦略を描き、 組織拡大を行っています。 営業チームも、現状40名程度から60名規模までの増員計画で動いており、 若いチーであるため、圧倒的に上位レイヤーのマネジメントが不足しております。 ボトムアップでのマネジメント層へのキャリアアップを考えてはいますが、 事業成長スピードに圧倒的に組織拡大が間に合わず、 今回、優秀な方を外部からお迎えして組織拡大を図る意思決定をし、ご相談させていただいております。 【社内の雰囲気】 平均年齢27歳と若いメンバーが多く、メンバー感はフラットなコミュニケーションが特徴です。 事業範囲的に、多種多様なメンバーが在籍しております。 チャットツールを使ったコミュニケーション設計とフレックスやテレワークなどは柔軟に対応しています。 マネジメントはウェットではなく、KPIの設定を行い、それに伴った行動管理を基本にしたシンプルなマネジメントスタイルをとっています。 「人々の豊かさ、楽しみの最大化」といったミッションに共感し、集まっているメンバーになります。 |
労働条件 |
【雇用区分】 正社員 試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません) 【給与体系】 ■給与体系:年俸制 ■給与改定:年2回 【勤務地】 東京都豊島区南池袋 ※業務になれてきた際はリモートワークも可です アクセス:JR山手線「池袋駅」徒歩4分 【勤務時間】 9:00~18:00 【待遇・福利厚生】 ・交通費(月30,000円まで) ・時間外手当(固定残業24時間を超過分を支給) ・夜勤なし ・社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金) ・オフィス内禁煙 ・社割で商品の購入可能 【休日/休暇】 ・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇 ・有給休暇(消化率は70~80%と高水準です) ・慶弔休暇 ・産休制度 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・営業組織のマネジメント経験があり、KPIの設定や行動管理などを設計、検証、実行し、組織としての目標を達成させる能力のある方 ■求める人物像 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方 ・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 完全土日休み フレックスタイム 新規事業 管理職・マネージャー |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/05 |
求人番号 | 2061277 |
採用企業情報
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