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新規事業エンジニア（動画コンテキスチュアルターゲティングプロダクト）
採用企業案件
株式会社フリークアウト・ホールディングス
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- 会社規模非公開
- その他
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 新規事業エンジニア（動画コンテキスチュアルターゲティングプロダクト） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■新規事業にかける想い 当社グループの既存の広告配信システム開発とは独立した形で本格的にチーム作り、新規事業の立ち上げを行なっています。 新規事業のテーマはいくつかあり、それぞれのテーマに基づいて１テーマ１チームを結成し、 これまでの既存事業の開発のノウハウを活かしながらも、スモールチームでプロダクトの成長を目指しています。 当社経営陣は複数のテクノロジー企業において経営者/投資家として、 そしてソフトウェア開発者として経験を積んだメンバーにより多数構成されており、 テクノロジー企業としての文化づくり、また組織づくりにもその思想が反映されています。 また、新規事業の参入タイミングの先見性や角度、意思決定の早さ、これまでの新規事業開発で培ったノウハウ、 全ての資産を活用してプロダクトの成功に最短で向かう環境を用意しています。 ■仕事内容 本ポジションの採用は、昨今では様々なシーンで幅広く利用されている動画サービスにおける 動画コンテンツ解析に注目した新しいプロダクト開発となっております。 まだ正式リリースしたばかりということもあり、マーケットでのファンを獲得するために ミニマムなプロダクト開発／プロダクトの仮説検証の実施／テクノロジーを用いたコアバリュープロップの開発など、 スピード感を持って開発に取り組んでいただきます。 新規事業領域におけるユーザの課題とそれを解決するプロダクトには、一定の不確実性が存在します。 その不確実性に立ち向かうべく、エンジニア自らがプロダクトの仮説検証を意識しながら、 要件定義、開発、リリースまで自分たちで考え、実行に移すことが重要であると考えています。 ときにはある程度柔軟性をもたせたプロダクトをミニマムで作りユーザーに当ててみて、 その結果に基づいた新機能や追加開発を進めていく形を求められます。 それを最短で実現するためにも少数精鋭のチームにて幅広く裁量を持って業務を行っていただきます。 <web開発のスペシャリストとして> - 新規プロダクトの機能開発またはAPI開発における要件定義・設計・実装・運用・改善 <さらに、プロダクトマネジメント、その他幅広く> - プロダクトのコアバリューや仮説の定義 - プロダクトによる仮説検証の実行 - 中長期でのロードマップ策定等 ※スキルや経験に応じて担当業務を決定します。 ＜プロダクト開発環境・プロセス＞ - プロダクト仕様の検討・決定 - 1週間単位でのスプリント運営 - GitHub Projectを利用したカンバンによるタスク管理 - GitHubでのPRベースでの開発ワークフロー |
| 労働条件 |
■勤務先 東京本社 ■勤務時間 10:00－19:00 ■給与形態 みなし労働時間制 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間 9時間45分 ■月給制 月給の中に月45時間分のみなし残業代を含みます ■想定年収 650万〜1000万 └月給：541,667〜833,333円 └月給内訳 基本給 ：401,634〜617,898円 固定残業手当：時間設定支給 45時間00分 140,033〜215,435円 ※上記年収は45時間分の残業代を含みます。（超過分は別途支給） また、給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定します。 ■昇降給 年2回 ■賞与 年2回（5月末、11月末／対象在籍期間あり） ※賞与は業績連動賞与になります。 ■休日 完全週休二日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇（3日程度） 慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデー休暇・生理休暇 ■福利厚生 通勤手当（上限3万円/月） ランチ手当（適用条件有り）、またはコロナ禍の対応として在宅勤務手当 フリードリンク・フリースナック ■試用期間 有 3か月 ■各種保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■選考方法 面接回数2回〜3回（予定） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - Webアプリケーション開発経験 （4年以上）【歓迎（WANT）】 - Java, Kotlin, ScalaなどJVM系言語を用いた開発経験- JavaScript, TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 - ドメイン駆動設計, Clean Architectureの実践経験 - 機械学習、ディープラーニングを用いたデータサイエンスの実践経験 - Terraform, Ansible, AWS CDKなどによるIaCの経験 - Circle CI, Github ActionsなどによるCI/CDの経験 MySQL, PostgreSQL, Oracleなどを用いたデータベースの設計、プロダクション環境での運用経験 【求める人物像】 - プロダクトの初期フェーズの難しさを楽しみに変えられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 更新日 | 2022/06/14 |
| 求人番号 | 2094985 |
採用企業情報
- 株式会社フリークアウト・ホールディングス
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- 会社規模非公開
- その他
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
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会社概要
【代表者】代表取締役 Global CEO 本田 謙
【代表プロフィール】
代表取締役 Global CEO 本田 謙 Yuzuru Honda
20代で、音楽作家、ロボット開発、米国での生物化学研究など多分野での経験を経て、30歳を過ぎてIT起業家に転身。30代で広告テクノロジー分野にて、二度の起業でM&Aと上場の双方を経験する連続起業家。
2005年、コンテンツマッチ広告事業を展開するブレイナーを設立し、設立から2年半でYahoo! JAPANに売却。
その後、ITベンチャーなどへのエンジェル投資を本格的に始め、2010年にフリークアウトを設立。創業から3年9ヶ月でマザーズ市場上場。
2017年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。
■弊社について
当社祖業であるRTBのテクノロジーは、「コンピュータが、人が媒体を見た瞬間を一瞬で評価し、適正価格を算出し、広告枠を買い付ける」ことを可能にしました。それまでの人の手による買い付けでは絶対にできなかったこの手法が可能になったことで、広告業界には、「アドテク（広告テクノロジー）」と言われる新しいマーケットと、多くの職種が誕生しました。
この経験から、当社のミッションは「人に人らしい仕事を」とし、機械が人間の仕事を奪うのでなく、機械によって、人間の新しい仕事を作り出すことを可能にするようなビジネスの創生を目標としてきました。
昨今DXというキーワードが流行り言葉になっていますが、このキーワードが意味するところが、「人の仕事を機械に置き換えること」であるとするなら、我々フリークアウトは流行り言葉に惑わされず、引き続き「人間では不可能だったことを機械によって可能とし、それによって、これまでなかった新しい仕事を人に提供する」を目指します。
■FreakOut ブランドに込めた想い
"freak out"という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の"度肝を抜く"水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。
1 挑戦を続ける（＝いつまでもベンチャーであり続ける）
2 他者に強烈なインパクトを与える（＝染まらず、自らが染めていく）
という意味が込められており、
ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく
挑戦を続ける姿勢・意思を集約した社名が「FreakOut」なのです。
我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。
■「Accept change, transform yourself.」 / （FY24-26 中期経営計画達成に向けたグローバル統一グループスローガン）
グローバルマーケティイングカンパニーとしての更なる進化。世界に通用するモノづくり（ソフトウェア、ハードウェア）企業へ
▼中期経営計画
□各フォーカス領域における事業戦略の概要
■プロダクトのグローバル化：日本発のプロダクトを北米経由でグローバルへ展開
■インフルエンサーマーケティング：グループ化したUUUMをコアに事業を展開し、プロダクトの開発とグローバル展開を目指す
■Retail：コンテンツ配信システムのソフトウェアから、サイネージのハードウェアまで、リテールメディアのインフラを一気通貫に提供、グローバルスタンダードを目指す
■動画広告プロダクト：タクシーサイネージ、Scarlet（メディア向け広告収益最大化プロダクト）等、既に事業の柱となっている事業の更なる拡大、GPの日本での拡販及びグローバル展開
□グループマネジメント（グループ力の強化）
■グループとしての全体最適をより意識した経営により、グループ全体の価値向上を目指す。成長領域への投資余力を高めるため、よりキャッシュフローを重視し、改善・安定化に努めます
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