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部署・役職名 | 構造設計職【売上高4兆円規模/ワークライフバランス充実/東証1部上場】 |
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仕事内容 |
■会社概要 当社はハウスメーカーのみならず建築事業や都市開発事業、海外事業も行っている企業で、売上高約4兆円超となっています。それを実現できているのは、当社の強みである「多角的事業展開」です。インバウンド需要を取り込むために、ホテルへの投資も強化していましたが、巣ごもり需要の高まりを捉え、現在は「物流施設への投資を強化」しています(物流施設保有数国内トップクラス)。また、賃貸住宅事業も非常に高い知名度を誇っており、安定性の高いビジネスモデルを築いています。 ■仕事内容 商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの構造計画から構造設計及び躯体監理 (詳細を記載ください)※下記例 ・地盤調査計画及び調査会社への発注指示 ・営業・意匠設計と共に施主様への技術提案による受注活動 ・自社鉄骨工場への発注指示 ・現場調査による躯体施工計画、構法の決定 ■ポジションの魅力 ・担当できる物件は病院や工場などジャンルは様々な経験を積むことができます。 ・案件規模は数億〜数百億円規模のものを担当する為、大規模な建築物が比較的多いです。 ・DX×働き方改革を推進しており積極的な業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ・キャリアアップとして構造スペシャリスト制度(高度技術者)を設けており、ゼネラリスト・スペシャリストのキャリアパスが構築されています。 |
労働条件 |
【勤務地】 埼玉 ※埼玉支社はさいたま新都心駅直結です。 ※地域限定社員の処遇もあります。 【勤務時間】 フレックスタイム制度 【給与】 月給制 ※試用期間あり(原則6ヵ月)。試用期間中は月給1,000円マイナスとなります ※通勤手当(全額支給)、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当(設計)、完工手当(環境エネルギー、設備)、免許資格取得祝金 ※施工管理職には資格、担当物件に応じた手厚い手当制度をご用意しています。 一級建築士手当、専任手当、非専任手当、大型物件手当、施工管理手当 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(直近2回実績から鑑みた予想値 8.20か月(全社平均)) 【待遇/福利厚生】 各種社会保険完備、企業年金基金(試用期間終了後)、退職金制度(試用期間終了後)、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱障害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備(地域限定社員は対象外)、教育制度あり、定年65歳 ※当社独自のユニークな福利厚生制度 アクティブ・エイジング制度(65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる) 親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度) ハローパパ・ハローママ休暇制度(育児休業(通常無給)の一部有給化(5日間)) 積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度) 【休日/休暇】 完全週休2日制(定休日は土日、火水、水日いずれか。年間勤務カレンダーにより決定します) 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ※年間休日123日 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・一級建築士または、構造設計一級建築士 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
更新日 | 2022/03/28 |
求人番号 | 2108248 |
採用企業情報
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