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【東証プライム上場/国内最大手の総合人材会社グループ】エグゼクティブクラス専門コンサルタント
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【東証プライム上場/国内最大手の総合人材会社グループ】エグゼクティブクラス専門コンサルタント |
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| 仕事内容 |
■組織概要 「”人材”こそ”経済”の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する」をミッションに掲げ、エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織にて、コンサルタントとして経営課題を抱えるクライアントからのエグゼクティブ案件の開拓、またエグゼクティブ層の方々の転職支援を行います。 両面エグゼクティブ人材会社としては最大級となる、120名超の組織となります。 その組織力を活かし、常に情報共有を活性化させ、親密な顧客関係構築を実現させることにより、世の中に流通していない「ならでは」案件を頂いております。また業界大手の企業とも独自のアライアンスを組み、エリア問わず新たな企業のご支援も積極的に行っています。 ■業務の流れ ①クライアント（法人）開拓および求人案件開拓：当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 ②求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション：弊社サービスに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを実施 ③クライアントへの面接設定および同席：面接同席およびファシリテーション ④採用条件調整：クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 ⑤入社決定へのサポート：条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート ■当部署の”型”を身に着けて頂くための育成 数か月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立ち上がって頂くため、法人/個人それぞれの観点から、適宜研修（OJTも含む）を行っていきます。 ■特徴 ミッショングレード制を導入した評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。 ■今回の採用について 私たちは事業経営者と対峙をし、クライアントの経営課題、事業課題の解決を行う人材紹介を行っています。 常に経営の視点を持ち、経営幹部の求人を開拓・またエグゼクティブ人材の支援を高い意欲を持って参画頂ける方をお待ちしています。 |
| 労働条件 |
予定年収 ■想定年収：500万～1,000万円 ■年収：基本給＋時間外勤務手当＋インセンティブ ■基本給：300,000円～500,000円 ※月平均40時間の残業を想定した場合、月額40～45万円（ご経験・スキルに応じて決定） ■インセンティブ：Q毎に試算し、月毎に支給（実績に応じて支給） 【賃金形態】月給制 【賃金形態補足】補足事項なし 【昇給有無】有 【勤務地】＜関西オフィス＞大阪府大阪市北区大深町 最寄駅:JR東海道線 大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【就業時間】 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間） 【休憩時間】60分 【時間外労働（実態）有無】有 【就業時間補足】平均残業時間40時間／月 【フレックス】 有 ※1カ月単位のフレックス制を適用 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝日） ※他、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部部別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 【有給休暇】 10日～20日 【休日日数】 年間休日日数 122日 【通勤手当】 有 【住居手当】 無 【家族手当】 無 【健康保険】 有 【雇用保険】 有 【厚生年金】 有 【労災保険】 有 【福利厚生】 有 / 社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、カフェテリアプラン（レジャー施設などの優待）も充実 【教育資格その他】 ・中途入社者向け導入研修（入社後約1週間） ・能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修） ※業務フローの習得などはOJTメインとなります。 ※その他適宜、職種別／階層別研修や勉強会を実施。 【寮・社宅】 無 【退職金制度】 無 【定年】 60歳 【試用期間】 有 / 期間3～6ヶ月※試用期間中の条件の変更なし 【雇用形態】 無期正社員 【面接回数】2～3回 ※選考途中に適性検査を実施させていただいております。(選考要素はございません) 場合によってはリファレンスチェックを実施させていただくこともございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可）【歓迎（WANT）】 経営者または上位管理職向けの営業経験者 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/04 |
| 求人番号 | 2112359 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 峯尾 太郎
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】4,540名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2021年1月末時点）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
【勤務地】＜関西オフィス＞大阪府大阪市北区大深町３-１
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