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| 部署・役職名 | 【confidential】人事部長 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
特定領域で強みを持つ人材サービス会社が今後の事業拡大に伴う体制強化を目的に人事部長を募集いたします。 現在も安定成長をしている同社ですが、今後、より一層の事業拡大を計画しており、それに伴う組織拡充をスピード感持って行う予定です。 そのような中、土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、これらをリーダシップを発揮し、確立いただけることを期待しております。 また、本ポジションは社長・役員直下で権限と裁量権を広く有しており、独自の制度企画や労組対応等、実務、社内の課題解決など、幅広く携わっていただきたいと考えております。 具体的には ・労使交渉、労政対応の経験 ・人員管理・人事制度企画及び運用 ・組織戦略策定、実行及び組織マネジメント などを想定しております。 管掌いただく組織は約20名程度です。 （機能として人事企画課、人事厚生課、業務管理課の3課がございます。採用機能は他の部署で管轄をしております。） 【confidential】案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。 |
| 労働条件 | 詳細はお会いした際にお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社の人事責任者として豊富な経験と実績を有する方※特に労使交渉経験のある方を希望します。 ※経営的な観点で人事全般を見てこられてきたような方をイメージしております。 ■求める人物像 ・物事の本質、構造を捉えるという視点で、会社で起きている事象を考えることができる方。 ・業務内容やポジションに固執し、そこにモチベーションを置くのではなく、経営目標の実現を起点に自分の業務を考え、そこに高いモチベーションを持ち、自走できる方。 ・経営目標の実現に向けて、仕事に対する誠実さ＝逃げない・やり切る姿勢を持っている方。また、そこに熱量と周囲を巻き込む行動力を持っている方。 ・論理的思考力のある方 ・人としての基本行動がとれる方（素直・正直・感謝・挨拶・勤勉） ・現場目線と経営目線の両方をバランスよく持ち合わせている方 ・経験や知識を活かしつつ、既成概念に囚われず新たなことに取り組む柔軟性、変革性のある方 ・様々な利害関係者との社内調整を行う力を有する方 ・胆力、動じないタフさをお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/11/01 |
| 求人番号 | 2113375 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- 株式会社STORY plusです。当社は「想いをつなぎ、未来を創る」の理念の元、Skill matchingではなくWill matchingをコンセプトにご入社後のご活躍を見据えた転職支援をしております。
- (2021/11/25)
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