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| 部署・役職名 | 【役員直下】【東京】DI＆E推進部（マネジメント/エキスパート） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ポジション：【役員直下】【東京】DI＆E推進部（マネジメント/エキスパート）（001837） ■ポジションの概要：2022年～新たに発足した社長直轄の組織にて、全社のDiversity, Inclusion ＆ Equalityの推進をリードしていただくポジションです。 ■当社のDI＆Eについて：当社グループでは、「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現には、多くの人々の気持ちや考え方、立場を理解し、想像することができるメンバーの存在と、その活躍は必要不可欠と考えています。そのため、多様性を「属性」「価値観」「能力」という3つの観点に分け、考え方の浸透をはじめ具体的な取り組みを進めてきました。 当社内でも2019年頃から本格的に議論を開始し、まずは数値上偏りがあり、事業の成長を見据えた時に明確に改善が必要と判断した女性の管理職比率向上から着手。管理職向けのアンコンシャスバイアス研修に始まり、女性社員自身へのアプローチ、社内の仕組み改善、男性の育休取得促進による環境の整備等を行ってきました。 今後は、男性育休取得の促進、管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策、既存の女性管理職向けなど、更に着手対象を広げて推進を進めていきたいと考えています。 ■職務内容： DI＆E推進部のマネジメントもしくはエキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。 ・女性管理職比率 ・男性育休取得率 ・管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策 など、『当社のダイバーシティ』に幅広く携わっていただきます。 ■部署について： 現在（2022年3月時点）、ゼネラルマネジャー1名、MGR2名、メンバー約12名程で構成されています。 これまでマネジメント職については他部門との兼務となっていたため、今回の募集ポジションについてはDI＆E推進部を主務として当該業務に集中頂くことを予定しています。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間: 6か月間 勤務時間: ■10:00～19:00 ※休憩時間1時間 ※フレックス制 コアタイム10：00~15：00 ※リモートワークを導入 休日休暇: ■休～休暇形態:週休2日制 ■2022年度年間休～121～／週休2日制（～～）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） ■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇あり。 待遇・福利厚生: 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：・人事もしくは企画部門にて、組織変革の企画～実行までを担われたご経験 ・コンサルティングファームにて組織変革の戦略立案に携わったご経験 ※複数のステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方を求めています。 ■歓迎要件： ・企業内ダイバーシティ推進に関わるご経験・知見 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/04/24 |
| 求人番号 | 2165312 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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