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部署・役職名 | 【キャリア採用】採用体制強化に伴う企画推進を担う戦略人事 |
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仕事内容 |
【募集背景】採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など脱・銀行に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2020年よりキャリア採用の強化を行っており、20年時15程度のポジション数だったのが、現在では170ポジション、採用人数も年間15名程度だったのが、20年度31名、21年度65名、22年度は124名、23年度は231名、24年度:220名と採用を行ってきております。 20年10月からキャリア採用Tが立ち上がり、採用人数が増加するにつれ、チーム人数も増えている状況ですが、まだまだ採用業務における高度化を追求する観点で採用体制を強化していきたいと考えております。また新たな施策については採用T全員で検討している状況です。 【配属されるグループ】 人財サービス部 人事グループ 採用T(構成:中途担当:8名、新卒担当:4名) 今回は中途採用Tに配属となります。 8名の内訳:グループリーダー2名、プレイヤー6名(うち中途社員6名) ※中途社員はほぼ金融未経験です。 【配属グループの業務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理 等 【当部で働く魅力】 ・「金融+で、未来をプラスに。」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ・キャリア採用Tの歴史は浅く正解がない中日々活動しているので、チームとしての正解はなく、トライ&エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用+@を自身で企画・実行ができます。 ・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。 【テレワーク】 ・テレワーク:週2回程度 |
労働条件 |
【雇用形態】正社員、期間の定め 無 【就業場所】東京本社/東京都江東区 【休日】土曜日、日曜日、祝祭日 【勤務時間】8:40~17:25(休憩時間 60分) 所定労働時間 7時間45分/時間外労働:あり ※1ヶ月単位の変形労働時間制(事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務) ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。 その場合のみなし労働時間は7時間45分です。 【賃金】月給制 ※給与詳細は、経験・前職の年収・弊社給与テーブルを考慮のうえ決定します。(弊社規定による提示) ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20%~40%相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※昇給の有無:あり 【転勤の有無】あり 【フレックス】なし 【試用期間】あり 6カ月 【加入保険】雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【福利厚生】 ・通勤手当:規程に従い支給 ・家族手当:次世代育児支援手当(扶養対象の子供が対象) ・住居手当:扶養有/無、職務等級、地域により決定 ・寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり ・社会保険:各種社会保険完備 ・厚生年金基金:企業年(DC・DB) ・退職金制度:有 ・定年制度:60歳~65歳までの間で選択可能 継続雇用制度:70歳まで ※いずれも条件あり 【特記事項】 ○受動喫煙対策:屋内禁煙、就業時間内禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下、いづれかのご経験をお持ちの方・人材紹介会社にて両面またはCA経験が5年以上 ・人事(採用担当)として、キャリア採用における年間30名程度の採用実績をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・IT・金融業界の担当経験・スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方 |
アピールポイント | 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/17 |
求人番号 | 2191308 |
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