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タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】
日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP（HRM）」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。

【テーマ領域】
グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定　（システムの在り方とシステム化要件の整理）
・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。

【この職種の魅力】
・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、　「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
－人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
－実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン（本質）を習得できる。
－業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できる。
－座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。

・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。
・個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント）

※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例：
－タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。
－グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義
（どんな内容の仕事を、どこで、どんなレベルでやってきたかがわかる仕組みの構築　※軸の例：領域軸、マネジメント軸『レベル/規模/範囲』、地域軸など）
－人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合化」
－ABC/ABMによる仕事の質的・量的評価に基づく「要員配置最適化モデル」の構築
－次世代経営幹部に求められる人物像の具体化と候補者のグルーピング、及び、各々に対する育成プログラム（チャレンジングなポジションへの配置、チャレンジングなジョブのアサイン、コーチ/メンターの配備）の提供とモニタリング・フィードバック体系の整備。
労働条件 契約期間：期間の定め無
試⽤期間：有
就業時間：9:00－18:00 裁量労働制導入
休⽇：完全週休2日制（かつ土日祝日）、有給休暇10日～20日、リフレッシュ休暇、各種有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、創立記念日　等
残業：有
年収：500万円〜1000万円
年収備考：経験により考慮します（年俸制）
社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
福利厚生：年俸制、交通費全額支給、企業年金基金、社会保険完備、社内・社外育成プログラムあり（海外研修あり）
※性別問わず、長期に就業出来る環境／制度を整えております（家庭と仕事を両立して活躍している女性社員も多くおります）
応募資格

【必須（MUST）】

・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。


【歓迎（WANT）】

・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。
・問題発見/解決能力（地頭力）
・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝えられる能力）
・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。
・困難に立ち向かっていく気概。

受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/11/25
求人番号 2197280

採用企業情報

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