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| 部署・役職名 | CIOサービス |
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| 仕事内容 |
チーム紹介 CIOサービスは、クライアント企業のIT部門に常駐して、IT戦略・策定から推進まで一連の業務コンサルタント目線で遂行し、顧客の既存のIT環境と最新ソリューション及び最新のデジタル技術との調和を図りながら、現状を考慮した実践的かつ効率的なクライアント企業の変革・成長を支援します。 職務内容 企業のCIO、あるいはIT部門長が果たす役割を全て担います。 役割及び責任 ＜マネジャー以上＞ ・クライアント案件におけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・新規案件受注に向けた提案活動 ＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞ ※CIOサービスの責務として、クライアントのマネジメントクラスも含めた関連部門への提言や調整、コーポレートレベルの制度・ルールに関わる調整、あるいは多様なベンダーへの統制活動を担うことから、そのような実務経験を有する、原則としてマネジャー以上の採用を想定しています。 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン 【休日・休暇】 有給休暇10日～20日 休日日数120日 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 ワークライフバランス支援制度 仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 ・ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度 ・保活コンシェルジュサービス 育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度 個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。 ・保育園費用補助制度 育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件・事業会社のIT部門の部門やCIOの経験 ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーションスキル（クライアントのマネジメントクラスに対してカウンターとなって調整できるレベル） ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ・クライアントのマネジメントクラスに向けたプレゼンテーションスキル（プレゼン資料作成含む） 評価される知識と経験 ・ビジネス英語（ビジネス会話に支障がないレベル） ・ITに関わる資格保有者（PMP、ITコーディネータ、情報セキュリティスペシャリスト、CISA等） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/06/27 |
| 求人番号 | 2202369 |
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