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部署・役職名 | 巨大経済圏を誇るAEONが挑む!次世代型の購買体験を叶えるアプリ開発|フルフレックス&リモート中心 |
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【会社概要】 イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として2020年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種IDの統合などを進めております。この24年12月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。 【具体的な事業・サービス内容】 ■「iAEON」アプリの開発 支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発 ■店舗システムのDX化 ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現 ■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発 国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現 ■従業員向けシステムの開発 リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「モバイルアシスタント」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進 ■購買・会員データ活用のための基盤構築 数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用 【当ポジションがかかわるサービス概要】 iAEONアプリはイオングループが提供する決済機能、ポイントプログラムを1つにまとめたもので、提供開始から3年でダウンロード数は1300万に到達いたしました。”「トータルアプリ」としてお客さまの利便性を追求できるプロダクト開発を⾏うこと“をミッションに、購買体験向上に向けて機能追加、カスタマイズを行なっています。 【事業フェーズ】 アプリの機能追加、UI改善を継続的に進めながら、イオングループ各事業会社の顧客IDを「iAEON」アプリに統合するという一大プロジェクトを進めており、さらなる利用者拡大と購買体験の向上を進めています。 【現状の課題】 内製チームを立ち上げ、スクラムを回すことでベンダー主導から内製化へ向けて舵を切りましたが、過去経緯にとらわれる部分の多さを課題視しています。新規機能開発やメンテナンスを通じて、現チームが本質的な動きが取れるように体制強化に力を入れています。同じスタンス、マインドで動ける仲間を増員して、課題解決に繋げたいと考えています。 【お任せしたい業務】 ・iAEON開発内製スクラムチームに開発メンバーとしてJOIN。iAEONアプリのフロント(iPhone/Android)とバックエンド(Azure)の開発を通してプロダクトのライフサイクルに携わっていただきます ・日々の業務はスクラムイベントにそって行われ、プロダクトオーナー(PO)依頼のPBIを見積もり、機能開発後はレビューで完成を説明します。リリース後のアプリで問題が発生した場合は原因分析と対処を行います ・開発は単にPBIを実施するだけでなく、リクエストの意図を理解し、他メンバーとコミュニケーションを取りながらプロダクトを継続的に改善していきます。 【関わるチーム】 ・iAEONアプリ開発を担う当部署は、専任のスクラムマスター3名、内製スクラム3チーム、チーム横断で品質を担保するQA担当1名と、ビジネス/開発の各メンバーから成るPO(プロダクトオーナー)で構成されています。 ・30代前半から50代のメンバーで構成され、各々が前職で主要人物として働いていた経験を活かし、お互い得意な技術領域をリードをすることで教え合う文化が定着しています。 【技術領域】 ・ハイブリッドフレームワーク(ionic)、Angular/TypeScript+SCSS、Go、C#、PHP、Laravel ・Swift / Kotlin ・nginx ・Azure K8s, Functions、API Management, SQL Database、Redis、CDN ・Azure DevOps(CI/CD) |
労働条件 |
<勤務地詳細> 本社:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 ※受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 サテライトオフィス:東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデン ※基本的にはリモートで業務を行っています。 在宅勤務:可 勤務時間(標準的な労働時間):9:00-18:00 └休憩時間:60分 ※スーパーフレックスタイム制 毎週金曜日はNo残業デー 雇用形態:正社員 └試用期間:3ヶ月(条件に変更なし) 年収イメージ: 680万円~980万円 ※残業代は別途支給(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります) 諸条件: └昇給:年1回 └賞与:年2回(7月、12月) └残業手当:支給(一定以上の等級に関しては、管理・監督者扱いとして支給なし) 年間休日日数:120日~125日(長期休日20日含む) 有給休暇:10日~20日 その他補足:慶弔休暇/特別休暇等 <給与補足> ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定 ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 待遇・福利厚生:通勤手当、住居手当、社会保険 └待遇・福利厚生補足 └通勤手当:交通費全額支給 └住居手当:住宅助成金(持家・賃貸とも社内規定により支給) └社宅制度あり └社会保険:社会保険完備 その他補足:社員買物割引制度等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・モバイルアプリ開発(Android/iPhone)もしくはWebサービスの設計、開発経験(直近3年)・TypeScript(React/Vue.js/Angular)/HTML/CSSの開発経験(要件定義、基本設計) ・設計/コードにおけるレビューア/レビューイ経験 ・事業会社におけるサービス開発経験(自社プロダクト開発経験) 【歓迎(WANT)】 ・要件定義、方式設計の経験・アジャイル開発(Scrum)の基礎知識もしくは参加経験 ・Swift / Kotlinの開発経験 ・AzureおよびAzure DevOpsの経験 ・NewRelicを使ったAlertチェックと改善活動経験 ・CI/CDの利用、改善経験 ・e2eテスト自動化経験(UI) ・クロスコンパイル可能なフレームワークの利用経験(ionicを利用のため) ・アプリケーションサービス脆弱性対応の経験 ・モバイルストア(App store/Google play)の知識 ・エンジニアとしての外部発信などの社外活動経験 ・GA4の知識とUX改善の経験 【求める人物像】 ・サービスと事業を自分事と捉え、エンジニアの職域に限定せず当事者として振る舞える方 ・Individual contributorではなく、チームでの開発を好む方 ・状況を常に振り返り、継続してプロダクト改善していく事が得意な方 ・スクラム開発の意味を理解し、本質的な開発対応ができる方 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 新規事業 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/06 |
求人番号 | 2207361 |
採用企業情報
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