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【大手企業向けDX/IT研修の提案営業】トヨタやNTTドコモなど大手企業のデジタル人材育成を上流工程から支援◆リモート◆フレックス◆副業可
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【大手企業向けDX/IT研修の提案営業】トヨタやNTTドコモなど大手企業のデジタル人材育成を上流工程から支援◆リモート◆フレックス◆副業可 |
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| 仕事内容 |
■Misson TECH PLAYER / TECH COMPANYを増やす 近年、日本全体がDX推進というキーワードのもとに、あらゆる業界でエンジニアや技術理解のあるデジタル人材が求められています。 私たちは、「技術を主体的に学び活かそうとする人々」を「TECH PLAYER」、「デジタル人材活かし、社会に価値を提供している企業を「TECH COMPANY」と呼び、彼らが求める知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーに興味を持つような世の中を作ろうと事業を行っています。 ■本事業について 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。 それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。 我々はクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、 「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」 というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。 ＜競合との差別化ポイント＞ ・研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。 ・最新のテクノロジーを活用し世界で活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持っているため、ハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 ・1人ひとりの研修理解度に応じて研修内容を変更し、リピートの場合も都度内容をブラッシュアップします 上記3点から リピート率は90％超え という、効果・満足度の高いサービス提供が可能です。 尚、別サービスで制度設計や組織戦略策定、採用ブランディング支援を行っておりますので、育成戦略に留まらず、クライアントの人材課題の根本解決が可能こともクライアントから魅力に感じていただいているポイントです。 ■募集要項 大手企業へIT/DX育成研修の提案営業をお任せします。 クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、課題の特定・言語化から入り込み、DX/IT戦略の策定・研修施策提案までを担っていただきます。 パッケージではなくオーダーメイド型の研修のため、提案難易度は高いですが、 その分、やりがいは大きく、営業としてのスキルを最大限高めることができる仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・リード獲得 マーケティング部やグループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。 新規コールなどではなく、反響型でのリード獲得となります。 ・課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案 クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、人材要件の整理から育成体制の構築など、研修カリキュラムの概要を企画・提案書に落とし込み提案します。 ※詳細な研修内容は、プランナー（研修企画専任担当）とが主体となって設計します ・受注～実行支援 受注後は研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、研修実施に向け最終調整を行います。 研修実施はコーディネーターという専任担当が担いますが、セールスも現地に行くなど実行支援をします。 ・振り返り～リピート提案 プランナーやコーディネーターと連携して研修効果の測定をした後、クライアントとの振り返りを実施し、リピートに繋げます。（リピート率は90％） ※ 入社直後はエンタープライズセールスとしての実績を積んでいただきますが、その後、戦略戦術まわりにもタッチしつつ、事業・商材開発やセールスMgrにチャレンジいただけます ※クライアントについて 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。 ■本ポジションの魅力 ・大手企業が抱えるDXに関する組織課題を上流工程から解決することができます ・オーダーメイドの育成プログラムを提供しているため、パッケージ商品をただ売るだけでなく、課題を解決する面白さ・やりがいを感じていただけます ・ご自身が設計した育成プログラムを通して大手企業の文化がたしかに変わっていく光景を目の前で見ることができます ・デジタルの知識知見を身に着け、今後のキャリアに広がりを持たせることが可能です ・シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をすることができま ・リピート率90％と顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です ■キャリアプラン 複数のキャリアを築くことが可能です。 ・セールスマネージャーを目指す ・セールス職を極め、エキスパートセールスを目指す ・セールスメンバーからスタートし、事業企画/営業企画職を目指す ・プランナーやコーディネーターなどの研修プランニングや実行部隊を目指す ■チーム状況 ・ACADEMYサービス責任者 1名 ・セールス 6名 ←今回のポジションです ・コーディネーター6名 ・プランナー1名 ・メンター1名 ※事業全体では50名ほどの組織となります ■働き方 ・週4日リモート勤務、週1日出社での勤務となります ・オフラインでの研修実施の場合は現地にて実行支援業務が発生する場合があります ・フレックス（基本10～19時）勤務です ・年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です ・女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収 600万円～800万円 ※上記年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・時間外手当（40時間）を含め算出しています。 ※現年収やご経験を考慮して、提示いたします。 ※なお、ポジションにより時間外手当は、職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。 ■勤務地 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 本社：東京都港区南青山 ■出社 週4日リモート勤務、週1日出社での勤務となります ■就業時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 ■各種手当 リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 ■福利厚生 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2021年度の年間休日122日 ■昇給 年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。 ■選考フロー 書類選考 → 面接(複数回) → 適性検査 → 最終面接 → 内定 ※面接はオンラインでの実施をしています。 ■その他 ＜本社拠点備考＞ 屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大手法人向け営業のご経験1年以上・ソリューション営業のご経験1年以上 ・教育育成への興味関心方 【歓迎（WANT）】 ・IT/テクノロジー領域での就業経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 新規事業 マネジメント業務なし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/18 |
| 求人番号 | 2216328 |
採用企業情報
- パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。
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