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| 部署・役職名 | 経費精算システムでおなじみSaas系事業会社・営業Mgr／～1100万／将来新規事業への抜擢有／WLバランス |
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| 仕事内容 |
■企業の特徴 経費精算で有名なSaas系IT事業会社 設立以来19期連続増収・CAGR30％／東証プライム上場／日本最大toB向けSaaS企業へ成長中 従業員1,890名／取引社数74,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／時価総額4,000億 職務意識が高く、月残業18時間程度 国内累計導入社数5回連続トップクラスの経費精算システムをエンドユーザー向けに販売する営業チームのマネジメント業務を行っていただきます。 企業の交通費、経費などの申請/精算やそれらの会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込など、経費精算業務を楽にする販売数実績トップクラスのクラウド経費精算システムです。 【同社の魅力】 （1）事業の安定・成長：19期連続増収/18期連続黒字、前年比30％成長と圧倒的な事業成長を続けております。 （2）多様なチャレンジ：「やってみてしっかりと振り返る」という文化が根強く、手を挙げることで、異動をはじめ様々な挑戦を行えます。 昨対比160％成長をしている、同社クラウドシステムのさらなる拡販体制の確立に向けて営業メンバーをまとめ、課員の採用／育成までを携わっていただく管理職の募集となります。 ◆新規営業部門（課）の目標達成のための管理業務と部下の育成 ◆メンバーの活動状況を把握し、個人、チーム、課での営業活動支援や、施策の検討・計画・実行を行い、メンバー、チーム、課の総合的なマネジメント ◆日々のマネジメントから営業力の底上げ、また、新人からの育成プログラムの継続的な実行や改善・改良、次のマネジメント候補層への指導・育成 ＜営業スタイル＞ （1）ダイレクトセールス …Webへの問い合わせ反響や展示会来場者に対する営業。 インサイドセールスと協力して販売していく直販。 （2）パートナーセールス …販売パートナーやアライアンスと協業してリードを創出し販売していく代理店販売。新規パートナー開拓なども含む。 ※今回は（1）のダイレクトセールスの課長候補をメインで募集を考えております。 ＜顧客＞ 社員数50名～1,000名以下の幅広い業種の企業で、商談先は経理部門がメインとなります。 その他、総務や情報システムに対する商談となるケースもあります。 |
| 労働条件 |
■年収 900～1,100万円 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し 【手当】 ・家族手当（3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上） ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 ■休日休暇≪年間休日120日以上！≫ ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇…積極的な有休取得推奨（消化率85％以上）！ ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！ ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■待遇・福利厚生 ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤OKです） ■交通費支給（上限10万円／月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です） ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり） ■文具、ティッシュなど無料 ■サークル活動（卓球、フットサルなど） ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙 ■子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇（1人につき5日間 ※有給とは別途） ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等） ・社内交流イベント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業組織におけるマネジメント経験（1人4～5件/月程度 新規受注する営業組織のマネジメント経験が望ましいです（受注スパン：2～3か月程度）・業界や商材は不問 【歓迎（WANT）】 ・クラウドに関するIT知識・受注までのリードタイムが比較的短い商材を取り扱ってこられたご経験 ・中小企業向けの営業経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/06/16 |
| 求人番号 | 2226891 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2023/10/05)
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