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| 部署・役職名 | 業界TOP100社を中心とした顧客基盤を持つ人材紹介事業部での営業リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
～無駄な転職を1つでもなくす～ ※上記ミッションをかかげ、求職者が求人企業で「本当に」活躍できるか？そもそも転職が必要か？人生設計においてこの転職はどういう位置づけになるか？などをより一層深く考慮してまいります。数字も大事ですが、それ以上にこのミッションを大切に仕事をするチームを構築しています 物流業界に特化した人材紹介ビジネスのRAおよびCAの【両面型業務】をお任せします ・RAとして、企業担当：既存クライアントは既にありますが、まず当面はご自身で架電ないしは別手段をご提案いただき、求人企業20社を目指していただきます ・同時にCAとして、スカウト、面談、レジュメ添削、サーチ、推薦：スカウトDBを活用いただきます ※現在、上記と並行してリスティングなども行っており、そこからの流入人材は輪番制で対応しています 誰に？：中堅～大手物流関連企業 ※今後は物流事業者だけでなく、外資系フォワーダー、荷主企業（購買・調達部門）、エリアとして関西エリアなど、手をつけていない部分をお任せ予定です 何を？：物流関連人材（決してトラックドライバーなどではなく、物流企画、倉庫管理Mgr、フォワーダー、3PL営業などの物流専門職の方で、概ね20代後半～40代半ば／年収は450～1000万円クラスの方を対象としています） どのように？：スカウトを自らしていただき、面談、そして担当企業へのマッチングを図っていただきます 【組織体制】 取締役：40代半ば男性：業界経験者（22年） 部長：40代半ば男性：業界経験者（6年） コンサルタント：30代後半男性：業界経験者（9年） コンサルタント：40代前半男性：業界未経験者 〇：今回採用ポジション（ここに今後、2～3名の増員を考えています） 【上記以外】 ・今後、オウンドメディアの立ち上げを検討しておりますので、その領域にも加担してくださる方歓迎です ・組織として中期の間に10名ほどのチーム体制にする部門でもありますので、チャンスはかなり多いと思います ・スカウトの返信率は10～15％とかなり高い水準となっており、またこれから先々に向けて、さらにニーズも高まる見込みのため、ビジネスとしての面白みも感じていただけると思います |
| 労働条件 |
・屋内禁煙 ・勤務地は田町駅から徒歩5～7分ほどになりますが、出社とリモートを使い分けています ・現状はほぼリモートにしていますが、今回採用する方々は、「リモート3日、出社2日」程度を考えています ・残業はほぼありません（ただしご自身で面談などを夜に入れると発生することもあります） ・基本的に定時は9時～18時ですが、フルフレックスだと思ってください ※給与に関しては現職考慮とさせてください（面接での話し合いなど含め） ※インセンティブ制度は現状ありません。ベース月収を大事にしようという環境です ※社風としては、かなり温和で優しい方々がそろっていると感じます（あまりガツガツした営業営業という方は居ません） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材業界会社でのRA／CAの両面型の経験（どちらかでも検討できます）・自らスカウトメールを送ることがOKな方（イメージとして毎週50通前後は必須） ・その上で面談数は毎週5～10名を期待 ・上記での実績が毎月2人以上の決定実績をコンスタントに出してきている方 ・キャンディデートの対象年収が概ね「400～1000万円以上」であること（300万円台がメインの方は申し訳ありません） ・マネジメント志向のある方であっても、現状の規模観から「プレイヤー」を担っていただきますので、プレイヤー業務を厭わない方 ・物流業界に関する関心はそこまで深く求めませんが、物流×人材ビジネスという領域への関心は求めます 【歓迎（WANT）】 ・物流×人材の領域を経験されている方（ただし派遣領域はあまり評価対象になりません）・かなり自由な労働環境です（毎週水曜のみ出社：フルフレックス） ・自分で仕事を組み立てられることに喜びを感じる方を求めています ・決まったMTGは週1程度で、それ以外はほぼ自由に動いています ・そのため、しっかり管理してもらいたいという考え方の方には合わないと思われます |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 2230691 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- (2021/12/01)
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