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【新規事業責任者】大手人材グループのリソースを使い、次世代の柱となる事業の開発・推進を担います。
年収：800万 ～ 1300万
採用企業案件
パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【新規事業責任者】大手人材グループのリソースを使い、次世代の柱となる事業の開発・推進を担います。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社について】 1973年に創業した大手総合人材企業のグループ企業です。 2030年に向けたグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成されました。戦略事業単位の中核会社 として、当グループの次世代の柱となる事業創出を担うため2019年4月に誕生。 「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」というミッションを掲げ、これからの「はたらく」にイノベーションを起こし、多様な未来を創造することにチャレンジしています。 大手人材グループの一員でありながら、新規事業を生み出し続けており、かつスピード感持って各事業を成長させているため、社内カルチャーはベンチャーそのものです。 多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしています。 【ビジネス開発第二統括部について】 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするのにあたり、ビジネス開発第二統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 【業務内容】 本ポジションでは主に新規事業責任者として新規事業開発を担っていただきます。 ビジネス開発第二統括部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。 今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発） をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております。 また、新規事業開発のみならず、グループの出資先企業で事業責任者として事業グロースを担っていただくことも可能です。 【配属組織について】 部長以外に、各新規サービスのグロース担当、新規事業開発プログラム推進室、新規事業担当の広報・人事などと主に連携を取りながら動くことになります。 ＜部長プロフィール＞ 2009年に大手戦略コンサルティング会社へ入社。新興企業から官公庁まで、マーケティングや営業戦略、グループガバナンス、組織戦略策定および実行支援など、多岐に渡るテーマのプロジェクトを経験。2015年に経営コンサルティング会社に入社し、メディアやIT・人材・ヘルスケア・金融×Tech領域で、新規事業の立ち上げや既存事業の収益性向上に向けた計画策定・実行、事業マネジメントの仕組みづくりなどのプロジェクトを経験。2020年4月に弊社にジョインし、新規事業開発部門の経営戦略及び経営企画などを行っている。 【本ポジションの魅力】 ・ 安定した大手リソース を生かし、新規事業を開発し、育てることができます。 ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができます。 ・ 型にはまらない０→1の新規事業開発を経験ができます。 ・新規事業開発や事業オーナーとしての経験豊富なメンバーとともに、100億円の事業をいくつも創出する、冒険的な挑戦ができます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態／正社員 ■給与 年収 800万円 〜 1,300万円 上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 ※時短勤務の場合はご年収が異なりますのでご注意ください ■勤務地 ・ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） ・ 東京都港区南青山（本社拠点） ※チームで決められた出社日は設けていますが、週の半分以上はリモート可能となります。 ■就業時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 ■各種手当 リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 ■福利厚生 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 ■休日・休暇 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2020年度の年間休日126日 ■昇給・賞与 年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。 ■選考フロー 書類選考→面接（2-3回）→内定 ※選考回数は変更になる場合があります。 ※面接はオンラインでの実施をしています。 ■その他 ＜本社拠点備考＞ 屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■事業会社での新規事業創出、もしくは、戦略コンサルティングファームでのご経験具体的には以下のようなご経験必須↓ ・新たなビジネスモデルの策定、実行のご経験 ・事業創出の仕組み構築・改善のご経験 ・事業構想、事業立ち上げ、事業推進を一貫して担われ、一定の成果を残されてきたご経験 ※事業会社内、コンサルティングファーム側、いずれにおける経験でも問題ございませんが、自分自身での新規事業立ち上げにおける0→1フェーズから関わったご経験が必須となります。 【歓迎（WANT）】 ・M＆Aのご経験・子会社社長のご経験 ・新規事業企画のご経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/08/15 |
| 求人番号 | 2232720 |
採用企業情報
- パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。
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