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| 部署・役職名 | 人事部長 CHRO候補 |
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| 仕事内容 |
2021年11月に東京証券取引所上場を成し遂げたSaaS企業でのさらなる業容拡大のためのCHRO候補の募集です。 ソフトウェアだけではなく、ハードウェア製造もおこなっている企業であるため、ITとメーカーの両方の視点からエンジニアやセールスメンバー等の人材開発、人事戦略の立案を担当していただくこととなります。 上場してこれから第二の成長ステージに上るにあた理、積極的な採用活動を行っております。 採用戦略全般についても全社をリードして担当していただきます。 具体的には ベンチャー企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要なKSFであり、人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。 創業から約7年が経ち社員規模は180人以上まで拡大し、今後も事業成長に合わせて更なる採用を計画しております。 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり ・事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む） ・人事部（採用、人材開発、労務）のマネジメント CHROになっていただいた後は、事業戦略に基づいた組織設計をはじめ、経営と密に連携し、更なる多面的な人事戦略展開をお任せします。 【入社後にまずお任せしたいこと】 人事部長として人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験の再設計から着手していただきます。 平行して採用戦略／人材開発戦略の再立案から、人事メンバーの全体マネジメントを担当していただきます。 【この仕事をする魅力】 ・鍵/認証というインフラに革命を起こしていく社会的意義の大きい事業に対し、ヒトの側面から価値発揮をすることができます。 ・CHRO就任後は経営戦略にまで関与できるため、人事という分野を超えた経営判断にまで関与することができます。 ・出社メンバーも多いことから、従業員と経営陣の距離が近いため、社員と密に接しながら業務を行うことができます。 |
| 労働条件 |
【昇給】 年2回（7・1月） 【就業時間】 基本就業時間：9:30〜18:30（休憩時間1時間） ・ビジネス職：フレックス制度 コアタイム : 10:00〜14:00 フレキシブルタイム: 7:00〜10:00 / 14:00〜21:00 ・エンジニア：裁量労働制 【休日・休暇】 年間休日：126日 ・週休2日制 ：土日・祝日 ・年末年始休暇：12月29日〜1月3日 ・有給休暇 ：10日〜 ※入社日に10日付与以降1年毎に付与 ・特別休暇 ：5日 └ エネチャージ休暇：3日 └ 工場見学休暇 ：1日 └ 五感で体験休暇 ：1日 【加入保険】 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 【福利厚生】 ・住宅通勤補助手当（リモートワーク補助費）：一律30,000円 ・当社サービス支給 ・表彰制度 ・高スペックPC貸与 ・スマートフォン貸与 ［働きやすさ向上］ ・リモートワーク ・カフェスペース ・フリードリンク ・フリーかき氷 ［コミュニケーション強化］ ・サークル活動 ・シャッフルランチ（補助有） ・PN制度（飲食費補助） ・ご飯会 ・ランチ会 ・スポーツ会 ［スキルアップ］ ・書籍購入補助 ・社内勉強会 ・勉強会参加費補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれも必須となります。・200人～1,000人の組織における人事管理職としての経験 ・スタートアップ企業に求められるスピード感を持って仕事に取り組んだ経験のある方 ・経営目線（事業サイドにおける責任者およびそれに類するご経験がある等）を持って 仕事に取り組んだ経験のある方 ・エンジニアがいる組織での人事領域の経験 ・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験 ・採用戦略経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア採用戦略の経験・労働関連の法律や知識が豊富 ・事業戦略の成功を主眼においた人事戦略立案ができる方 ・人の成長という不確実な領域への投資の必要性を感じられる方 ・WEBサービスを提供している会社でのCHRO、または人事部長の経験 ・ビジネスにおいて失敗経験をお持ちの方 ・経営から人事をとらえることができる方 ・経営意思決定の中の一つとして人事をとらえている方 ・人を見る仕事の為、人とのかかわり経験が豊富な方 ・周りから慕われ、弱い立場の人間の気持ちがわかる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/06/29 |
| 求人番号 | 2250058 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット エンターテインメント その他（教育・官公庁）など
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- 前職では人材紹介事業部を社長直下で立ち上げ、企業への営業、求職者との面談、面接同席等、人材紹介事業に関わる全ての業務を担当。 2021年より株式会社ディプコアに第一号社員として入社し、リクルーティング事業部に所属。 1社1社調べあげ、常に最新の情報を保有出来るよう努めています。
- (2024/01/19)
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