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Androidアプリエンジニア（アルバイト求人サイト）
採用企業案件
株式会社リブセンス
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- 資本金237百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | Androidアプリエンジニア（アルバイト求人サイト） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■本ポジションに関して この求人で募集しているスマートフォンアプリエンジニアは、弊社が運営するプロダクトのスマートフォンアプリを開発・運用する業務を担います。 Webアプリケーション側で実装された機能をスマートフォンアプリ上で実現するための実装や、スマートフォンアプリならではの新規機能の開発を行います。 各プロダクトのビジネスチームやWebアプリケーションの開発チームと連携を取りながら、お客様に対するUI/UXを向上させるための企画立案を行うこともあります。 また、継続的に開発が進められるようにDXを意識し、リファクタリングを始めとした技術課題の改善やコード品質の担保に対しても責任を持ちます。 お客様にとって必要な価値とは何かを模索し、定義し、スマートフォンアプリとして具現化していくことに意義を感じるかたに向いているポジションです。 技術を軸に、プロダクト改善のために自律的に行動していけるエンジニアを求めています。 ■具体的な仕事内容 ・スマートフォンアプリ(Android)の開発・運用 ・数値分析に基づいた既存サービスに関する改善施策の立案・実行 ・スマートフォンアプリ開発に関連する成長戦略の立案 ■開発環境・利用技術 ・開発言語：Kotlin ・開発環境：Android Studio ・ビルドツール：Gradle ・CI/CD：Bitrise ・その他：GitHub、Slack、Figma、Confluence |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） 【就業場所】 フルリモート（東京本社への出社もご自身で選択可能です） 【就業時間】 10:00～19:00（実働8H） 勤務形態：専門業務型裁量労働制 休憩時間：60分 所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす 時間外労働：あり 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇 【待遇・福利厚生】 ▼待遇 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 【その他職安法に基づく記載事項】 ▼仕事の内容 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ▼勤務地 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3年以上のKotlinを用いたAndroidアプリ(UIを持つアプリ)の開発・リリース経験・プロダクトレベルのコードレビュー能力 ・エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 【歓迎（WANT）】 ・Swiftを用いたiOSアプリの開発経験・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験 ・CI / CD などの自動化に関する理解 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 上場企業 年間休日120日以上 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 2251407 |
採用企業情報
- 株式会社リブセンス
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- 資本金237百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2006年2月8日
【代表者】代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一
【資本金】2億3,700万円 （2024年6月30日現在）
【従業員数】正社員 222名 臨時従業員 45名 （2024年6月30日現在、リブセンス単体）
【本社所在地】東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
【事業内容】
リブセンス（Livesense）という社名は、「生きる意味」という言葉に由来しています。
当社では、「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、
提供する私たち自身も幸せになることを目指しています。
こういった私たちの働くモチベーションは「幸せから生まれる幸せ」という理念として定義しています。
また、当社は、新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという意志で、
「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げ、事業活動に取り組んでおります。
◆HRメディア◆
成果報酬型・お祝い金といったビジネスモデルの革新で業界に大きなインパクトを与えた創業事業であるアルバイト求人サイト「マッハバイト」を運営。
◆不動産メディア◆
ビックデータを使った不動産業界を革新する可能性のある不動産情報サイト「IESHIL」を運営。
◆クチコミ情報メディア◆
「世の中から無駄な転職を撲滅する」ことを目指し、企業の評判などのクチコミを集めた転職希望者のためのサイト「転職会議」を運営。
【代表プロフィール】
村上 太一
代表取締役社長 兼 執行役員
1986年生まれ。
2006年早稲田大学在学中に当社設立、代表取締役社長に就任。
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★リブセンスで働く魅力
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a)職種の幅を広げて活躍することができる
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。
エンジニア:b)自由な発想で技術に取り組める環境がある
業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10％はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。
ビジネス：b)新規事業を年に1つのペースで事業化
⇒過去、年に1つ以上のペースで新規事業を創っています。直近では事業化の打率としても良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度（エッグ）を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。
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