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部署・役職名 | クリエイターの力で”等身大のPR”を企画し、SNSマーケを牽引するクリエイティブディレクター |
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■募集の背景■ 当社は「人類をタレントに!」のミッションの下、「すべての人が自らの個性や才能を活かし、自分らしくありのまま生きることのできる世界」を目指して「個」をエンパワーメントする事業を展開しております。 中でも創業事業である「クリエイターを起用したマーケティング支援事業」は、昨今の広告・マーケティング業界の潮流も相まって需要が急増し、価値を提供する人材・組織を迅速に立ち上げていくことが求められています。実際、無名の商品がTikTokのPRによって3年半分の在庫がなくなったという事例もあるほどで、その威力は認められつつある一方、担える人材が不足している現状があります。 急増する需要に応えるべく、クリエイター・クライアント・エンドユーザーの三方よしを追求しながら、データに基づいたクリエイティブジャンプによってストーリーを企画・指揮するクリエイティブディレクターを募集します。 ■ミッション■ TikTokを中心としたショートムービー媒体上で活躍する「クリエイター」と共に「等身大のPR」にこだわったクリエイティブを生み出すことで、クライアント企業のマーケティング・ブランディング支援を行っていただきます。 従来の広告表現において「一人ひとりに寄り添った訴求」をするには限界があります。そんな中、光が当たっているのがSNSで活躍する「クリエイター」の存在です。俳優やモデルといった「自分からは遠い存在」ではなく、ユーザーにとって「等身大」の存在として身近に感じられるクリエイターが「自分の言葉」で商品を紹介することで、消費者は「それだったら私も使ってみよう」と疑似体験的に受け取ることができるのです。 このような、広告表現の変化が求められている業界の最前線で、データを土台を活用しながらクリエイターたちと共に商品の根幹的な魅力を引き出して“等身大の表現”へと落とし込むことで、クライアント企業の新たな顧客創造をサポートすることが、クリエイティブディレクターのミッションです。 ■人材要件■ ①「マーケティング」「ブランディング」「トレンド」すべてを実現するプランニング能力 ②論理と情理双方を駆使した折衝力 ③最先端プラットフォームへの好奇心と学習意欲 ■成長機会■ ①社内外の複数のステークホルダーと連携しながら推進していくプロジェクトマネジメントの力が得られる ②クライアントのニーズを深堀り、マーケティング・ブランディング観点でのプランニング能力が得られる ③今後需要が増える最先端プラットフォームでのクリエイティブセンスが養われる ■入社後のキャリアパス■ 当社では本人の強みや志向性をもとにミッションの設定及びキャリア形成支援を行っています。 組織の拡大により管理職のポジションが常に求められ、新規事業も展開しているのでご自身のwillに合わせて多様なキャリアを提供できる環境です。 ■仕事内容■ クライアント企業が持つ1つ1つのブランドストーリーに真摯に向き合い、コラボレーションするクリエイターの世界観と融合することで、「購入する(マーケティング)」×「ファンになる(ブランディング)」×「話題にする(バズメイキング)」をユーザーから引き出すクリエイティブを制作進行していただきます。具体的なプロジェクトの流れは下記です。 ◎情報設計 プロジェクトごとにアサインされ、最初に行うのは情報設計です。キャンペーンの目的、商品やブランドのコンセプト・ターゲット・ベネフィット、起用するクリエイターについてをアカウントプランナーから共有してもらい、ディスカッションを加えることでキャンペーンの概観について共通認識を深めます。ここで重要なのは、「対象となる商品の魅力を深く理解し引き出すこと」そして「起用するクリエイターの世界観や魅力を深く理解し引き出すこと」です。これらを徹底的にやり抜くことで、“良いもの”をクリエイターの力を使って“欲しい人に届ける”理想的なマーケティングが可能となります。 ↓ ◎オリエン 設計した情報を起用するクリエイターに対してオリエンします。案件ごとに起用するクリエイターの人数は異なりますが、3-7名程度であることが多いです。クリエイターが育んできた世界観や大事にしていることに対して最大限のリスペクトを持ちながら、キャンペーンの成功に欠かせないマーケティング要素や制作の流れを漏れなく伝達します。 ↓ ◎進行ディレクション その後はクリエイターが提出するアウトプットに対して、「マーケター目線」でのフィードバックを行い、納品(投稿)までサポートしていきます。クリエイターはあくまで「エンターテインメント(バズ)」に強みを持った存在です。パフォーマンスを最大化するには、彼らにマーケティング観点でのフィードバックを提供し、ただ「バズる」だけではなく、「ユーザーが欲しいと思う」ような表現へと磨き込んでいくことが重要となります。また、時にクライアントとも諸条件を交渉しながら「最も成果が出るクリエイティブを作り抜くこと」を目指して各種コミュニケーションを行なっていきます。 ↓ ◎レポーティング 納品(投稿)が完了した後には、施策の結果や学習点をまとめクライアントにレポートします。ユーザーから得られたコメントや反応、実際のPOSデータなどから、「どのようなニーズが存在しているのか」「ユーザーはどのようなポイントを評価しているのか」といったリアルな消費者インサイトを抽出することで、クライアントの今後のマーケティング活動ををより洗練させていくことに貢献します。 |
労働条件 |
■雇用形態■ 正社員 ■試用期間■ 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件変更なし ■勤務地■ リモート・渋谷オフィスのハイブリッド型(月・水出社、その他の曜日は出社/リモート自由) ■就業時間■ 10:00〜19:00(休憩1時間) ※フレックスタイム制(コアタイム13:00〜16:00、実働8時間、清算期間1ヶ月) ■休日■ ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始(12月29日~1月3日) ・有給休暇(入社直後10日付与) ■特別有給休暇■ ・傷病休暇(5日/年) ・結婚休暇(5日) ・出産休暇(5日) ・危篤・葬儀休暇(5日) ・看護休暇(5日/年) ・介護休暇(5日/年) ■社会保険■ ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・雇用保険 ■その他福利厚生■ ・交通費全額支給 ・書籍購入費用負担 ・従業員持株会制度 ・出産祝金(30万円) ・屋内禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・顧客折衝経験1年以上をお持ちの方※広告やマーケティングの実務経験、TikTokの知識がなくても入社後の研修やOJTでサポートしますのでご安心ください。 【歓迎(WANT)】 ・広告・マーケティング実務経験をお持ちの方■求める人物像■ ・「人類をタレントに!」=「すべての人が個性と才能を活かし、自分らしくありのまま生きることのできる世界を実現する」という当社のミッションに共感できる方 ・新しいものへの好奇心と学習意欲が旺盛な方 ・表現や創作といったアートワークを得意とする方 ・他者への貢献に喜びを感じる方 ※平均年齢は約29歳です。未経験者は20代のみです。ご応募の参考としてくださいませ。 |
アピールポイント | ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/16 |
求人番号 | 2259362 |
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