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部署・役職名 | 【即戦力採用】マイグレーション |
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仕事内容 |
■募集背景 未だメインフレーム資産を多く抱える金融・生損保業界においてオープン化の経験は大変貴重であり、他業界・他社へのコンサル・ビジネス展開に必要な貴重なノウハウを得られる機会となります。本プロジェクトを足掛かりに、次世代のシステムで広く活躍したい中核メンバーを募集します。 【業務内容】 メインフレーム資産のオープン化(マイグレーション)を実現するプロジェクトです。当プロジェクトでは次期システム開発の「デジタル対応」の一環として、メインフレーム全廃を目指しています。 大手損害保険会社向けシステム開発においてマイグレーションのリーダーをお任せします。高品質/大規模なマイグレーション案件で確かなキャリアを積むことが可能です。これからのDXを担うスキル・ノウハウの習得が可能であり、チームリーダーとしてプロジェクトの推進を担っていただきます。 ・メインフレーム資産であるCOBOLやアセンブラ資源をデータ高速処理基盤へ機能移行 ・既存機能を新しいサービス(データ活用プラットフォーム連携等)化するための開発 ■入社後について プロジェクト参画後、研修に参画いただきます(Web教材、オンライン研修につき、参画メンバ全員受講)。 プロジェクトの基本動作や品質・進捗の概念、開発スキルの習熟していただき、習熟に応じて相対のお客様との仕様調整に参加する等、ステップアップを図っていきます。 【FY2021実績】Web教材研修10名、外部研修12名、【FY2022実績】Web教材研修8名、外部研修15名 ■教育制度 ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意しております。また、個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、その結果を賞与や昇格・昇給等へ反映する成果主義の評価制度がございます。 ■組織体制 部長1名、課長4名、社員30名。パートナー社員の方々と共に対応頂きます。 |
労働条件 |
【リモートワーク】 相談可(週1日出社〜フルリモートまで対応) 【転勤】 当面無し 【雇用形態】 正社員 期間の定め:無 【試用期間】 有:4ヵ月 試用期間中の条件変更:なし 【賃金形態】 月給制 ※給与詳細は経験・年齢・前職の給与などを考慮し決定します。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(6月、12月) 【就業時間】 就業時間:8:45~17:15(所定労働時間:7時間30分 休憩:60分) 時間外労働:有 ※勤務時間は勤務地により異なります。 【休日・休暇】 年間休日数:124日 休日休暇形態:週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:2日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年末年始、夏季休暇(5日)特別・慶弔休暇等 【福利厚生】 サポート手当支給、住宅補助費支給 厚生年金基金および健康保険組合の制度(健康保険、年金、保養所利用等)、育児休暇制度、住宅共済等の各種共済、資格取得報奨制度 自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用、各種サークル活動等 【教育制度・資格補助】 外部研修年間5日間必須:5日以上の受講も可能(研修奨励制度) 技術主任や課長代理等の役職に昇格した際の階層研修最新IT技術や業務等の技術研修等、目的に応じた教育体系を用意 【諸手当】 通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、厚生年金基金 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【寮社宅】 無 【退職金制度】 有(再雇用制度あり) 定年:60歳 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 システム開発のご経験3年以上(C、java、COBOL 等)ホスト系/オープン系問わず、アプリケーション設計および実装経験のある方 【歓迎(WANT)】 プロジェクト管理経験損保(自動車保険・火災保険・傷害保険)に関する知識 マイグレーション開発の経験がある方 アセンブラないしCOBOLでの開発の経験がある方 お客様やメンバーとコミュニケーションを密に取り、協力して開発を推進できる方 未経験の業務や技術に対して積極的に学び、現場の開発に活かしてくれる方 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2023/04/11 |
求人番号 | 2296426 |
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