転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【人事本部】人事戦略立案（管理職候補）※エンゲージメント向上を目指す |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ポジション：【人事本部】人事戦略立案（管理職候補）※エンゲージメント向上を目指す／JOB別の制度改定、環境構築、多様な働き方の実現に向けた勤務体系の再構築／5,000人規模の人事戦略に関わる（001967） ■職務概要：「はらくを自分のものにする力を（≒キャリアオーナーシップ）」を社内外に掲げる事業者の人事本部に在籍頂き、社員のキャリアオーナーシップを高め、組織エンゲージメント向上を図る人事戦略の立案や推進を担って頂きます。主にになって頂く領域は、各事業のJOB別の環境構築、人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進支援。 ■職務詳細： ・各JOBに最適な”はたらく”環境構築、人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進 ・各事業からあがる労働力問題の課題特定と解決支援 ・経営戦略に沿った人事戦略の立案 ・社員と組織の能力開発と育成 これまでのご経験に応じて担当頂く役割は変わります。 ご経験の深い領域からJOIN頂き、将来的には経営を人財で支援するマネジメント、もしくはエキスパート（いずれも管理職）としての活躍をお願いします ■組織について： 人事本部は制度設計をはじめとするデザイン部、労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の労務問題の解決を図る戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。 今回は5つの部門をつなげる人事本部企画部での配属を予定しています。 ■ポジションの魅力： ①人事専門性の中でも特に得意とされる領域からスタートいただけます。 ②2022年に社長交代を背景にした新体制が始動。2023年から新中期経営計画が始動。 自らも経営戦略と同期する人事戦略立案に参画頂き、実行を伴走頂く事が出来る。 ③HR事業者の人事本部として新しい取り組み、チャレンジ意欲が高い組織文化がある。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間: 3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし 勤務時間: 一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。 本ポジションの就業時間は10：00～19：00です。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※部署により09：00～18：00の可能性もございます。 休日休暇: ■休日：2022年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 待遇・福利厚生: ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC優待試験 ■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：人事制度・人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方 ※事業会社ではなくコンサル出身の経験も可 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/08/15 |
| 求人番号 | 2319474 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット マスコミ・メディア
-
- 【未来に生きましょう！】そして【将来的なキャリアのアドバンテージをゲット！】大手の事業会社・デジマ会社・広告代理店などから非公開を含む求人依頼を多数いただいています！世界的なデジタルシフトの激流によってデジタル領域はどんどんと広がりと深みを増してきて更にHOTになっていきますよ。
- (2022/04/16)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です