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| 部署・役職名 | 政策コンサルタント（脱炭素） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
①再生可能エネルギーの技術・政策に関する調査・コンサルティング ②脱炭素技術（水素、CCUS等）に関する調査・コンサルティング ③電力の効率利用・低炭素化技術（EV・蓄電池、スマートメーター等）に関する調査・コンサルティング |
| 労働条件 |
■給与 経験・年齢・能力などを考慮の上、当社基準により決定 ■勤務形態 裁量労働制もしくはフレックスタイム制 ■休日休暇 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1） 有給休暇（初年度10日）、ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、 スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産） 他 ■福利厚生 各種社会保険完備、確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、 従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、リラクゼーションルーム、 ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他 ■各種制度 産前産後休業、育児勤務、育児休職、介護勤務、介護休職、キャリアデザイン休職 テレワーク、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度 社内FA制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年） 他 当社では、全ての社員に働きやすい職場環境を整備することを基本方針としています。 仕事と家庭の調和を図り、相乗作用による好循環を狙いとして、子供が満9歳の4月末日を迎えるまでの育児勤務制度、制度利用者による情報交換会、出産・育児ハンドブック作成、在宅勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備、運用してきました。育児休職制度・育児勤務制度は対象となる女性社員はほぼ100％が利用し、男性社員の利用も増加しています。 また、少子高齢化への対応として、第2子以降誕生時に育児支援金（最高100万円）を支給するなどの一連の取り組みが認められ、「次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主」として東京労働局長の認定を受けるとともに、厚生労働省認定のくるみんマークも取得しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験下記のいずれかの経験をお持ちの方 ①行政機関、研究機関、事業会社、シンクタンクやコンサルティングファーム等にて、上記に関連した業務経験をお持ちの方 ②エネルギー業界、電機メーカー・重電メーカーなど、上記に関連した業界での業務経験をお持ちの方 ③電力、環境・エネルギー分野の学部・学科を卒業、修了された方 ■スキル・資格 ①環境・エネルギー分野に関する専門的知見 ②事業化・実証事業推進における知見 ③コミュニケーション能力 ④レポーティング能力 ⑤英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/25 |
| 求人番号 | 2341609 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- リクルートグループより、決定人数がエージェントトップだったため、ベストパートナー賞を受賞致しました。
- (2020/03/31)
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