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| 部署・役職名 | 【戦略人事（Recuiter）】CEO直轄部門で御活躍＜人材業界出身者歓迎/20~30代活躍中”＞テックインキュベーションファーム”を展開する 創立3.5年で今期売上げ100億達成間近のスタートアップと共に成長したい方募集！ハイパーフレックス＆リモートワーク可 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ◆成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ◆中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ◆ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 |
| 労働条件 |
◇勤務時間 9：00～18：00（休憩時間：60分） ※残業平均：20時間/月 ◆リモートワーク有 ・入社後の一定期間は（業務に慣れていただくため）出社 ・基本的には本人次第で出社かリモートを選択可能 ※ただしフルリモートでは無いため通勤圏に居住していることが前提 ◇待遇/福利厚生 ・試用期間：3ヵ月 ・賞与：年2回（6月、12月）※月給ベース（固定残業代含む）で賞与計算 ・定年60才 ※再雇用制度有（65才迄、1年毎に契約社員） ※年齢による一律の給与ダウン等は無（パフォーマンス次第で昇給もあり） ・通勤手当：全額支給 ・残業手当：固定残業時間45時間0分/月 ・各種社会保険完備：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・研修（各成長支援制度週） ・パートナー・シニアマネージャーを講師とし実施 ・新規事業提案制度 ・社内ベンチャー制度 ・資格補助制度 ・イベント（サークル、勉強会、社員旅行、交流イベント、各種業界イベント参加の促進） ・主要事務所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※顧客先により異なる ※副業可能（下記条件必須） ・申請後、承認を得ること ・競合に該当しないこと ・反社会的勢力／団体との取引がないこと ・業務上支障がないこと（土・日・就業後など本業勤務以外） ◇休日/休暇 ■年間休日120日以上 ・完全週休二日（土日）、祝日 ・年次有給休暇（10～20日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（3日） ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社時に5日間有給付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【求める人物像】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1,1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験 【選考の逃れ】 面接回数：2回～ 書類選考 ⇒ 1次面接（人事）⇒ 最終面接（役員）⇒ 内定 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/10/06 |
| 求人番号 | 2353004 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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