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【東京本社】経営企画

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社日本M&Aセンター

  • 東京都

    • 資本金4,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 投資銀行
  • コンサルティング
部署・役職名 【東京本社】経営企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
第二創業期の当社で経営企画部の役割増加に伴い、経営企画の経験者を募集します。

2021年に創業30周年を迎えたM&A仲介業界トップクラスの当社は、これまで「M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する」という経営理念のもとで独創的でかつ複合的なM&A総合企業として成長しつづけており、8つのテーマ※で圧倒的な世界トップクラスのM&A総合企業を目指し、地方創生を実現し日本創生に寄与することを目指しています。

当社は、これからの30年を第二創業期と位置付けて、M&Aの社会的認知を高めつつ後継者不在という社会的な課題に向き合う当社の役割が増すなか、経営企画に求められる役割も、活躍の幅もますます拡大しており、幅広い視野を持ち、戦略的な経営企画を担っていただける方を求めています。

※8つのテーマ:顧客満足、イノベーション力、カバー力、従業員満足、株式時価総額、総合力、業務品質、案件数

■仕事内容
ヒト・モノ・カネ・ジョウホウ・ジカンといった当社の資本は有限です。それを理解したうえで当社のプレゼンスを高めるために、経営層の方針や企業のビジョンを実現するための短期、中長期の経営戦略の企画立案、実行することが役割の軸になりますが、経営会議をはじめ全体会議や部長会(マネジメント層会議)の企画、運営や経営も行います。

海外への展開、産学官連携、アライアンスの推進や事業ポートフォリオの構築、組替に必要な因数分解によるKPI設定や管理のため社内社外のさまざまなデータに触れ、客観的な視点で分析を行うこともあります。機動的な事業戦略の推進のためマネジメント層の流動的な配置転換でもすぐに事業経営が行える環境構築や体制作りなど企業全体がより成長できる方策を考えていくことも必要になります。

また、経営戦略の立案、経営陣とのすり合わせ、戦略確定後の事業運営がコンプライアンス重視の経営方針に適合しているかなど、ガバナンス面のチェックや社内周知も関連部署に協力することも経営企画の仕事範囲に含まれます。

入社後は、これまでのご経験やご希望をふまえ、担当業務を決定します。担当は固定というわけではなく変更もあります。

■主な定型業務
計数管理: 管理会計・KPI管理、システム対応、財務分析、予実管理、グループ管理等
◆その他、業務量に応じて経営会議、部長会議の運営や資料取りまとめ、その他重要会議資料の作成
【月次】全体会議の企画、経営会議の運営、部長会議の企画・運営、役員報告資料(管理会計資料含む)の作成
【不定期】Excelを使った分析資料作成、登記関係業務、知財関連業務(商標権等)、管理部門の業務サポートなど
労働条件 【雇用形態】
正社員

【待遇・休日・勤務曜日】
<年間休日数120日>
週休2日制、祝日、有給休暇10日~20日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇等、フレックスタイム制

【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得支援制度、総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、慶弔金制度、各種専門書籍購入費全額補助

【勤務地】
東京本社/東京都千代田区
応募資格

【必須(MUST)】

・Officeスキル(Excel、PPT)
・事業会社で経営企画業務や経理業務等のご経験がある方
もしくは
・監査法人や会計事務所で会計実務や財務分析等の経験を有する方

【歓迎(WANT)】

・公認会計士資格、税理士資格保持者


【求める人物像】
自ら主体的に課題を見つけ、関係部署とコミュニケーションを持つことで周りを巻き込んで、会社全体でドリームの実現まで持って行くために、当社の経営理念に深く賛同し、当社のビジョンに対して会社とともに自分を活かす具体的なドリーム(ああしたい、こうしたい)が持てる人

◆「論理的思考力がある人」:
経営企画の業務を行うには、経営者に対して、根拠となるデータや情報を用いて自身の意見や課題に対する解決策を提示することが必要になるからです。具体的には、業績や市場・競合他社のデータ・実際の事例などの適切な情報を抜けもれなく収集します。その情報に基づいて、筋道立てて物事を考えるのです。そのため、数字に強かったりデータ収集が得意だったりすることも強みになるのですが、経営者を納得させるための論理的思考力がもっとも大切です。

◆「コミュニケーション能力が高い人」:
経営企画の業務は幅広く、パソコンに向かって淡々とこなすものだけでなく、他部署の従業員や社内外の関係者とのやり取りが必須なものもあるためです。どんなに高いビジネススキルを持っていても、コミュニケーション能力が足りなければ経営企画としての業務をこなすことは難しい。

◆「裏方に回り、サポートするのが好きな人」:
経営企画は”縁の下の力持ち”で、“ベネフィット”の役割ですから会社の顔として社外に表立って行動することがほとんどありません。そのため、裏方に徹して関係する部署、人とチームで仕事することで人や会社を支えることが好きな人

当社の経営企画は、事業部と経営陣の単なる橋渡し役ではなく、経営陣が高い精度で効率よく意思決定できるよう、事業部がコンプライアンス重視の経営方針に適合するよう、幅広く情報を収集・理解した上で、物事を適切に判断・提案する能力が求められます。また社内外の関係者とのリレーション構築の点でもコミュニケーション能力の高い方、明るく何事も前向きに進められる方、スピード感をもって業務をこなすのが好きな方が向いています。
アピールポイント 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 日系グローバル企業 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 女性管理職実績あり 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 従業員数1000人以上 地域活性化事業 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/08/02
求人番号 2353582

採用企業情報

株式会社日本M&Aセンター
  • 株式会社日本M&Aセンター
  • 東京都

    • 資本金4,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 投資銀行
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立】2021年4月1日
    【代表者】竹内 直樹
    【資本金】40億円
    【従業員数】1,043名(2024年3月末日時点)※グループ全体
    【平均年齢】34歳
    【上場市場名】東証プライム市場
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内一丁目8番2号
    【その他事業所】大阪、名古屋、福岡、札幌、広島、沖縄、シンガポール、マレーシア、ベトナム、タイ、インドネシア

    【事業内容】
    ■中堅中小企業のM&A支援
    ■Tokyo Pro Market上場支援
    ・中堅中小企業のM&A成約支援実績は業界No.1の累計9,000件超。
    ※「東証一部上場のM&A仲介会社を対象とした年間成約実績調査」2021年3月 日本マーケティングリサーチ機構調べ
    ・M&A専門コンサルタント600名超。
    ・企業の「存続と発展」を目的とした友好的M&Aを全国で支援。
    ・全国の地方銀行9割、信用金庫8割、1040の会計事務所と提携し、 国内最大級のM&A情報ネットワークを構築。

    【当社について】
    弊社は、中堅・中小企業向けにM&A仲介を手がける業界大手の会社です。
    現在までに累計9,000社以上の企業のご成約を支援させていただいており、累計あるいは年間の成約数は世界のアドバイザリー業界においてもトップクラスです。

    中堅・中小企業の後継者不足により、日本では2025年までに約650万人の雇用が失われ、約22兆円のGDPが失われる恐れがあるという日本の「大廃業時代」。
    その問題に対して、弊社はM&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献することを使命とし、譲渡企業と譲り受け企業、その関係者の方々がWin-WinとなるM&Aを行っております。
    現在では、国内は東京、大阪、名古屋、北海道、福岡、広島、沖縄に、海外はASEAN諸国4カ国に拠点を置き、全国の地方銀行9割、信用金庫8割、約1000の会計事務所、メガバンク、メガ証券、VC、ファンドなど国内最大級のネットワークを構築しております。

    【売上推移】
    2024年3月期:441億円(売上高) 165億円(経常利益)
    2023年3月期:413億円(売上高) 154億円(経常利益)
    2022年3月期:404億円(売上高) 169億円(経常利益)

    【社員平均年収】
    1,114万円※全職種含む

    【求める人材について】
    ・M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する。
    これが当社の経営理念です。

    日本の中堅・中小企業には、「後継者不在」や「先行き不安」などの課題を抱えている企業がある一方で、
    「もっと成長を加速するために新しい事業を獲得したい」と考えている企業が多くあります。
    この両社を結びつける事により、企業の存続と発展を実現する事が出来、その結果、社員の雇用確保、取引先の継続、借入金の返済、ハッピーリタイアなどが実現し、全ての方々に大きな喜びを提供できます。
    また、こうした仕事を通じて創業社長や上場企業の社長と直接触れ合うことで、精神的にも成長できます。

    M&Aは経営戦略にかかわる仕事です。その為、「経営に関わる仕事をしたい」と思っている方を望んでいます。
    また、中堅・中小企業のM&Aは理論だけでは上手くいかず、
    「会社を手放す創業社長の気持ち」、「社員の不安感などを十分に理解するヒューマンなウォームハート」と、「細やかな気配りが出来る繊細な感性」が必要です。
    さらに、M&A支援の仕事には、高度な財務知識、法務知識、分析能力などのクールヘッドを併せ持っていることがきわめて重要です。
    そして何より、当社は現在飛躍的に発展しており、事業展開方法の可能性は無限にあります。
    「新しい事業展開に関わりたい」「会社を経営したい」「経営戦略を立案したい」「最先端のスキームを実行したい」
    など、積極的でチャレンジ精神のある人材を弊社は求めています。

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