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| 部署・役職名 | 経営改革推進コンサルタント（未経験者向け） |
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| 仕事内容 |
◇想定業務とその概要 ・ビジネス環境の変化に対応する経営改革に関わる課題解決に向け、主に業務改革及びシステム化の企画と実行を支援します。主にやり取りするのは、顧客企業のマネジメント層や経営企画部門・IT部門となります。 ・顧客企業のパートナーとして、最上流の企画や調査だけのコンサルティングではなく、課題解決の実行まで含めた総合的な支援を実施しているのが特徴です。 ※経営改革推進コンサルティング本部は、当社内でもグループ会社の経営改革パートナーとして全社レベルの改革を多く支援している本部のため、当グループ内での改革実績・ノウハウを活用してコンサルタントの教育やサービスを実施しています。 ※システム設計・開発は連携する当グループ会社で実施するため、当社では経営・業務改革、プロジェクト推進支援を担当します。 ＜プロジェクトテーマ例＞ 1） 経営管理改革（経営管理指標・レポートの見直しやPDCAサイクル整備など） 2） 基幹システム刷新を契機とした全社BPR 3） 経営管理基盤のDX・スマート化 ◇主なクライアント規模・業界 製造業・流通業の大手企業、および通信等のサービス業の大手企業 （金融・官公庁以外のほぼすべての業種をサービス対象業種とします） ◇案件規模 ・全社的な取り組みの支援が中心のため、大規模プロジェクトの比率が高い ・企画・構想策定は～6ヶ月程度、実行支援は1年超の中長期の場合もあり ◇チーム構成 ・顧客マネジメント層のパートナーというサービスの性質上、3名～5名程度の比較的少人数でのチーム編成が中心 ・各チームのクラス構成：責任者・中堅・若手で構成 責任者（ディレクター・シニアマネージャー）：顧客マネジメント調整と品質管理 中堅 （マネージャー・シニアコンサルタント）：顧客キーマン調整と作業計画・実行管理 若手 （コンサルタント・アナリスト）：課題検討等の作業推進、担当クライアントとの調整） ◇トレーニング ・OJT：本部の全メンバーに対して、育成担当者（シニアマネージャー以上）をアサインし、メンバーごとのキャリアパス・プロモーション計画、アサイン調整とトレーニング管理を継続的に実施 ・Off－JT：全社共通の基礎スキル・メソッドトレーニングに加え、本部で独自に選定した社外研修プログラムの受講をプロモーション計画に組み込んでいる（個人の費用負担なし） ◇仕事の面白み・やりがい ・国内大企業を中心としたクライアント企業の経営改革をサポートし、顧客の経営基盤を強化することで企業の企業価値向上、および社会の発展に寄与するコンサルティングサービスを提供できる ・ほぼ全ての業種と業務領域を守備範囲としており、多様な顧客や業務に対する知見を蓄積できる ・当グループで培ったノウハウの活用と、本部内の丁寧な育成環境により、未経験者でも実践的なコンサルティングスキルを身につけることができる。 ◇競合優位性 ・当グループの有する営業チャネルの活用と顧客資産へのアプローチが可能 ・当グループに対する支援実績に基づく、当グループ内ネットワークの活用 ・当グループ内で実績のある改革・ノウハウなどの知見活用 ・必要に応じて、当グループ内の各種ソリューションとの連携した顧客支援が可能 ◇採用背景 案件増加に伴う組織拡張 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有 就業時間：裁量労働制 1日7.75時間 休⽇： 土日祝、年末年始（12/30～1/3）、有休、年次特別休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、公傷/罹災休暇、介護休暇、出産/育児休暇、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇 残業：有 年収：500万円〜1000万円 年収備考：特記事項なし 福利厚生： ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■グループ団体保険（生命保険、医療保険、自動車保険） ■カフェテリアプラン制度（年間5万円相当のポイント＋各種割引制度） ■住宅・リモート支援制度（居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与） ■グループ社員持ち株会制度 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■各種社内研修（全社共通研修、本部別研修、階層別研修、グループ共通研修等） ■外部研修制度（社外研修やセミナーを会社負担で受講可能） ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金） ■採用時赴任手当制度（規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担） ■インフルエンザ予防接種補助 ■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度 ■その他 ・リモートワーク推進中（社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi－fiルーターを支給） ・首都圏各地にサテライトオフィス完備 ・本人希望異動制度（他本部への異動制度） ・リターンエントリー制度（介護等による退職者の再雇用制度） ・各種サークル活動（補助金制度あり） ・副業制度あり ・退職率5.6％（2020年度） 休日 ＜休日/休暇など＞ 年間休日 120日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■年次有給休暇（年間24日） ■年次特別休暇（年間2日。日付は年度によって変動） ■介護休暇 ■出産/育児休暇（お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能） ■子の看護休暇 ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■生理休暇 ■配偶者転勤休暇 ■時短勤務制度（育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能） ■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限 ■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度 ■自己啓発休暇 ■ボランティア休暇 ■慶弔休暇 ■公傷/罹災休暇 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◇採用クラス1. 事業会社やSIerにて～5年程度の実務経験をもつ人材 （アナリスト～コンサルタントクラス） 2. 実務経験期間が短いポテンシャル人材 （アナリストクラス） 【歓迎（WANT）】 ◇想定ターゲット・企業課題を解決するコンサルティング業務に興味がある方 ※未経験者採用です。ポテンシャルとコミュニケーション力を重視するため、前職経験の期間は問いません。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/21 |
| 求人番号 | 2376199 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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