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【IT×人材！最先端のITエンジニアの紹介スキルが自らの市場価値を高める！】キャリアアドバイザー（CA）×リクルーティングアドバイザー（RA）の経験を活かして新しい人材紹介サービスを作ってみませんか？

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部署・役職名	【IT×人材！最先端のITエンジニアの紹介スキルが自らの市場価値を高める！】キャリアアドバイザー（CA）×リクルーティングアドバイザー（RA）の経験を活かして新しい人材紹介サービスを作ってみませんか？
職種	キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー法人営業
業種	人材紹介・人材派遣ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	弊社のITフリーランスに特化した人材紹介サービスにおける、リクルーティングアドバイザー、またはキャリアアドバイザーのどちらかをお任せしたいと考えています。お任せする業務は、入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ■業務概要リクルーティングアドバイザーが担当するのはエンジニアを必要とする企業へのITフリーランスのエンジニアの方のご紹介における法人側の担当です。キャリアアドバイザーは開発に携わりたいエンジニアの方達にプロジェクトとなる案件や企業をご紹介していただく個人側の担当となります。双方が連携して企業と求職者の架け橋となり、マッチングを成立させていきます。【具体的な業務内容】 ■リクルーティングアドバイザー（RA）・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング・求人票の作成・キャリアアドバイザー（CA）への共有・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席・候補者フォローにおけるCAとの連携・企業の新規開拓営業 ■キャリアアドバイザー（CA）・フリーランスエンジニアへの案件紹介・希望する仕事内容や条件のヒアリングにおける面談対応・スキル、経験の評価・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー・プロジェクト参画後のフォロー・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス＜CA/RA共通＞・営業戦略の立案、サービス企画・チームビルディング、メンバーのマネジメント　など【キャリアパス】第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！将来的には、マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevなど、ジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。また、ゆくゆくは企業の人材領域の課題解消だけではなく、事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする“戦略的コンサルタント”へのキャリアステップも可能でございます。事業と組織の成長とともに、自身の市場価値も高めることができる環境をご用意しております。【この仕事で得られるもの】 ▼RA/CAとしての市場価値を高められる・IT業界の最先端であるSRE事業を主力事業としているため常に最新のIT知識をアップデートしながら企業選定、エンジニア選定における目利き力を伸ばせる・少数精鋭ながら2年目で黒字化したモンスター事業のため、生産性の高い人材紹介サービスの成功モデルのノウハウを吸収できる・新しいサービスの立ち上げなど、前例のないことでもどんどん提案し、実現できる　（意思決定の早さと失敗を楽しむカルチャーのため）・人材紹介サービスだけでなく他事業部との連携で課題解決もできるのでソリューション提案力が身に着く ▼多くの人脈を作れる（最先端のエンジニア、大手企業）・取引先企業は大手エンタープライズ企業～成長ベンチャーまで幅広く業界問わず・他部署と相談や連携することも多く、仲間と一体感を持って仕事に取り組める　（特にエンジニアが協力的で、他事業部の勉強や交流会にも参加できる）・技術力の高い最先端のエンジニアを採用できている会社です（昨年は約30名の採用） ▼常に業界をリードする立ち位置にいられる・SREを中心とした最先端のIT技術に関する知見を得られる・社内でのエンジニアの勉強会が活発で誰でも参加ができる・最新技術を用いる案件が多く、成長市場に身を置ける ▼その他・代表はエンジニア出身、事業部長は人材業界が長く、サービスへの思いがとても強い・代表が体育会系を好まないボトムアップ型で風通しの良さを感じられる・フレックスやリモートと出社のハイブリット勤務で、プライベート時間も確保できるのでコンディションを維持しやすい【募集背景】弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービスは主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向となりました。他の事業部と比較しても少数精鋭でありながら大きな成果を残してきたことで、今期はマーケター、BizDev、営業アシスタントなど様々な職種のメンバーを募集して着々と仲間が増えてきて中で、事業部のフロントに立つリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーも増員することになりました。 ■会社概要サービス開発する上での労苦〈Toil〉＝無駄を無くすためにSRE支援ソリューション、セキュリティ診断ソリューション、データ/SaaS連携ソリューション、エンジニアHRソリューションを提供するテックカンパニーです。創業から8年連続で増益となり2021年度は前年比150％、2022年度も170％超えという急成長を続ける当社。そのスピードは、正直なところ当初の想定以上です。ですが、まだまだ“その先”を見すえています。 ■主力事業特に、世に出るITサービスの信頼性を担保する『SRE』に特化した技術コンサルティングサービスをメイン事業として成り立ってきました。『SRE＝当社』がエンジニア界隈でも馴染んできており、今後もSREを主軸に日本でSREのシェアNo１を目指していきます。 ■会社の強みは『技術力』弊社の強みは技術的なコンサルティングだけでなく、設計、構築、運用まで開発における全ての工程の課題解決を担うことができる技術力の高さが業界における一番の強みです。 Googleのテックパートナーにもなり、アメリカの本社にも招かれ情報交換を行っています。 ■テックカンパニーがなぜ人材紹介サービス？技術コンサルティング事業を行う中でクライアントから「御社の言っていることは良くわかります。ただ、それに対応できる人がいないんです」というお声から、開発における全工程＋『人』まで課題解決をしようとして生まれたのがITフリーランスに特化した人材紹介サービスでした。 ■人材業界を変える！全国に何万とある人材紹介会会社との違いを一言で言うと『目利き力』です。企業に人材を紹介するのに5回紹介してベストマッチ生まれるというのが平均となっていますが、5回も紹介してたら双方に無駄であり、効率的ではありません。弊社はここを一回でベストマッチを作ることをVisionに掲げています。 ■マッチング力の高さ ①RAとCAの連携力 RAが持ってくる企業の案件、CAが面談したエンジニアの情報は流れ作業で共有はしません。どうしても企業の案件、人材の情報を密に共有する時間が設けられないのが人材紹介会社の悩みでもあり、必ず商談前に戦略会議をRAとCAで行うようにすることで確度の高い商談を行い1回でベストマッチを生むことができています。 ②最先端のエンジニアの存在弊社に依頼してくる企業はITリテラシーの高い方が多く、エンジニアでなければ分からないことも会話の中で出てきます。一般的な人材紹介会社のRAでエンジニア出身の方は少なく、知識面が課題です。弊社は最先端のIT領域のエンジニアと人材要件を共有することができるので、自社のエンジニアからかみ砕いた情報をもとに人材を探したり見極めたりすることができるため提案の質を高めていけるのが強みです。 ■社会の根幹を支えるサービスに携わるエンジニアの市場価値は高まる一方で、エンジニアの働き方に関しては旧来より続く多重下請け構造など、引き続き課題が残っているのが現状です。そこで、今後さらに多様化していくエンジニアの働き方を応援しながら『適したスキルを持つエンジニアに、適切な報酬を』提供して支援することで、私たちの生活や仕事におけるITインフラが安定して、社会が豊かになるために、今後も継続して社会貢献を担って参ります。 ■配属部署＜組織のカルチャー＞コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。他の事業部と比較して人数が少なく少数精鋭なのも特徴です。リクルーティングアドバイザー（RA）、キャリアアドバイザー（CA）、マーケター、営業アシスタント、エンジニアから構築された組織ですがイベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。事業部長は一言で言えば仕事では裏表がない忖度しない人です。代表に対しても言うことは言う。メンバーに対しても叱る時は叱る。褒める時は全力で褒めるため、全メンバーの目標達成のために1on1も欠かさず対応して、メンバーの成長におけるマネージメントに最大限注力しています。普段はユーモア溢れる性格もあり、大勢の前で笑いを作り、まさにポジティブなお人柄で、オフの日もイベントを開催したりと信頼関係の構築に努められ、雰囲気をとても大事にしています。会社からの期待値と注目度は高く、仕事に対しては事業部長も厳しさはありますがメンバーのモチベーションもとても高く、成果の出せる強い集団と化してきました。 ■現在の体制全体　　　：12名エンジニア： 2名 RA　　　： 5名 CA　　　： 2名マーケター： 1名営業アシ　： 1名男性　　　：66% 女性　　　：34% 年齢　　　：20～30代半ば ■評価制度当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。
労働条件	■雇用形態　正社員　　：期間の定めなし試用期間　：あり（3カ月）　※試用期間中の条件に変更無し ■勤務地東京都新宿区本社オフィス　※但し、在宅勤務を命じる場合がある。 ■就業時間 10:00～19:00（休憩1時間）フレックス制　コアタイム（12:00～16:00） ■年間休日・122日＋夏季3日間特別有休付与 ■休日・休暇・完全週休2日制・祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇（入社初月から付与　※入社月によって日数は異なる） ■給与給与　　：想定年収　500万円～700万円想定月給：417,500円～584,000円（試用期間中の条件に変更なし）　　　　　想定月給には月30時間分の固定残業代78,500円（年収500万円の場合）～110,000円（年収700万円の場合）を含む給与改定：2回/年残業代　：あり（月30時間を超える残業代は追加で支給　※平均残業時間16時間） ■給与詳細・ご経験やスキルを考慮して決定いたします。・あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。 ■待遇・福利厚生・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・関東ITソフトウェア健康保険組合・厚生年金保険）・交通費支給（当社規定による）・リモート勤務OK　　※フルリモートは不可・各種資格取得支援・書籍購入費用補助・社内飲食補助・ウォーターサーバー・フリードリンク・フリースナック・定期健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種（会社負担）・法定福利厚生各種（産休、育休など）・屋内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）
応募資格	【必須（MUST）】 ※以下いずれかのご経験・人材業界での営業経験（RA、CA問わず）・人材コーディネーターの経験【歓迎（WANT）】・RAとCAの両面の経験・大手企業もベンチャー企業どちらも経験している・開発、IT業界の知識・大きな挫折から改善までの経験【こんな人なら活躍できます！】　・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方　・フットワークが軽く、まずは行動できる柔軟なマインドの方　・個人の目標とチームの目標、両方考えながら行動できる方　・目標達成に向けた戦略立案、実行、改善ができる　・データをベースにしたロジカルな思考ができる　・人材業界に熱意ややりがいを感じている方 ■選考プロセス以下のいずれかになります。 ⑴ 一次選考 ⇒ メンバー座談会 ⇒ 最終面接 ⑵ 一次選考 ⇒ 二次選考 ⇒ メンバー座談会 ⇒ 最終面接 ※途中適性検査がございます。 ※⑴はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。 ※全てオンラインで対応可能です。 ※最短で3週間でご内定となります。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 資格支援制度充実年間休日120日以上 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/23
求人番号	2382270

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株式会社スリーシェイク

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