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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 採用育成部 採用推進課：中途採用担当（GHRD） |
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| 仕事内容 |
■部署・サービスについて 当社の主力となるEC関連サービスの採用や、全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ＜部署紹介＞ セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 ■業務内容 ＜ポジションの責任＞ ・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義 採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・グループ全体の採用支援の仕組みの構築 ＜仕事のやりがい＞ ・当社のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有 就業時間：所定勤務時間9:00〜17:30 ※朝会実施の就業時間は8:00～16:30 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間 休⽇： 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇 残業：有 年収：500万円〜1000万円 年収備考：特記事項無し 福利厚生： ◆昇給※半年に1回の評価により月額給与を決定、賞与 年2回（6月、12月）※半年に1回の評価により業績賞与を決定 ◆通勤交通費 ◆各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、社員持株会、ファミリーデー、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、コンビニエンスストア、当社フィットネスジム（有料）、当社ヘアサロン（有料）、当社ランドリーサービス（有料）、当社マッサージ＆鍼「HARI－UP」、同好会活動、納会 等 ◆各種研修制度、自己啓発支援制度（Open Position制度） ◆社内託児所 ◆ビザサポート、リロケーションサポート ◆フレックスタイム制 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方 ・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方 ＜求める人物像＞ ・英語：ビジネスレベル ・正解はない中で目標に向けた施策を考え、実践し、少しでもその目標に向けて進み続けることができる方 ・経営や事業と円滑にコミュニケーションを取りながら、決定事項をディレクション出来る方 ・課題設定と問題解決スキル ・自ら当社の主義を掲げて採用活動を出来る方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/25 |
| 求人番号 | 2393631 |
採用企業情報
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