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| 部署・役職名 | 戦略人事企画担当職（マネージャー｜責任者候補） |
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| 仕事内容 |
人事部長として下記の業務をお任せします。 【業務内容】 ・事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案及び組織文化づくり ・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間40名～の採用） ・[労務]退職者、休職者対応 規程改定など ・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用 ・[人材／組織開発]研修設計及び実行、人員配置など ・メンバーマネジメント（5名程度） ※特に[採用][労務]のご経験豊富な方、歓迎です！ 現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に、採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。 300名を超えていく組織の拡大フェーズを見据え、経営戦略に沿った人事戦略の企画・立案、ならびに実行・改善（継続的なPDCA）が、今後の成長に於いていよいよ待ったなしの状態（ アキレス腱 ＝ 必須 ）です。 特に上記に関連した、等級/評価/報酬基準、採用/登用基準、福利厚生制度、その他、副業やウェルビーイングなどを、総合的かつ一貫性を保ちながら、スピーディかつタイムリーにアップデートしていくことが必要です。 また、エンゲージメント向上に向けたタレントマネジメント制度（育成/研修プログラム、キャリアパス、後継者育成（サクセッションプラン）など）、ならびにカルチャー浸透のための組織改革およびカルチャー浸透に必要なあらゆる施策にも着手していく事が、組織力（成長力）の更なる向上において MUST となっております。 「魅力あふれる・誇れる・自慢できる」会社・組織・環境・制度を戦略的に、かつタイムリー/スピーディーに構築することが、メインミッションです！ 具体的には・・・ 経営戦略に基づいた人事戦略を、担当役員と共に主体的に企画・立案した上で、各種人事制度（報酬制度、評価制度、教育・研修制度、福利厚生制度、タレントマネジメント制度など）に関する具体的な施策を企画・立案し、その後の導入・運用・改善（継続的なPDCA）までリードして頂きます。 募集概要 募集職種 戦略人事企画担当（マネージャー｜責任者候補） 募集背景 300名を超えていく組織の拡大フェーズを見据え、経営戦略に沿った人事戦略の企画・立案、ならびに実行・改善（継続的なPDCA）が、今後の成長に於いていよいよ待ったなしの状態（ アキレス腱 ＝ 必須 ）です。 特に上記に関連した、等級/評価/報酬基準、採用/登用基準、福利厚生制度、その他、副業やウェルビーイングなどを、総合的かつ一貫性を保ちながら、スピーディかつタイムリーにアップデートしていくことが必要です。 また、エンゲージメント向上に向けたタレントマネジメント制度（育成/研修プログラム、キャリアパス、後継者育成（サクセッションプラン）など）、ならびにカルチャー浸透のための組織改革およびカルチャー浸透に必要なあらゆる施策にも着手していく事が、組織力（成長力）の更なる向上において MUST となっております。 業務内容 「魅力あふれる・誇れる・自慢できる」会社・組織・環境・制度を戦略的に、かつタイムリー/スピーディーに構築することが、メインミッションです！ 具体的には・・・ 経営戦略に基づいた人事戦略を、担当役員と共に主体的に企画・立案した上で、各種人事制度（報酬制度、評価制度、教育・研修制度、福利厚生制度、タレントマネジメント制度など）に関する具体的な施策を企画・立案し、その後の導入・運用・改善（継続的なPDCA）までリードして頂きます。 ▼入社後まずお任せしたいこと ・各種人事制度（等級/評価/報酬・採用/登用基準・福利厚生・その他、副業やウェルビーイングなど）の運用・改善業務 ・各職種（エンジニア・セールス・バックオフィスなど）、ならびに各ポジション・レベル（年次・スキルレベルなど）に応じた、最適なタレントマネジメント制度（育成/研修プログラム、キャリアパス、後継者育成（サクセッションプラン）など）の運用・改善業務 ⇒ 2023年9月から新たな制度の運用を開始して行く予定です。 その新制度の運用と共に、改善点を取り纏めながら継続的にPDCAを回して行って下さい。 各部門/領域の所属長・役員などとの更なる人事制度改善に向けたヒアリング業務 上記以外に、各種社内イベント（リアルおよびオンライン）の企画・立案、その後の実施と改善をお願いいたします！ 将来お任せしたいこと ・経営戦略、各種法改正、マーケット（市場）調査等に基づく、かつ組織フェーズに沿った最適な人事戦略の企画・立案 ・上記に基づく各種人事施策のスピーディかつタイムリーな導入・運用・改善（継続的PDCA） ・（組織拡大に伴う）カルチャー浸透のための組織改革、ならびにカルチャー浸透に必要なあらゆる施策の企画・立案 ・上記に基づく各種施策のスピーディかつタイムリーな導入・運用・改善（継続的PDCA） ・人的資本の情報開示に関わる業務全般（開示項目の調整・決定、開示方法の調整・決定、開示の実施、その後の継続的なPDCAなど） ・採用/登用基準・昇級/昇格・降級/降格フローの継続的改善 ・組織の変化に伴う各種規程類の継続的な見直しと改定 ・報酬委員会ならびに各種委員会の事務局 |
| 労働条件 |
給与：応相談 相談の上で決定（スキル・経験・能力により優遇 勤務時間 ：10:00 〜19:00（休憩時間：60分） フレックスタイム制（試用期間後） コアタイム：12:00 〜 17:00 残業：月平均 17時間（2020年11月〜2021年4月実績） 昇給／賞与 昇 給：年1回（業績・評価に応じて） 賞 与：年2回（業績・評価に応じて） 休日・休暇 年間休日 120日 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 待遇・福利厚生 各種社会保険等：健康 ・ 厚生 ・ 雇用 ・ 労災 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験を有していること・コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験 ・ 事業会社における人事企画関連業務の経験 その他： ・オーナーシップを持ち、自律的に業務を遂行できること ・抽象的な物事をわかりやすく伝えられるドキュメントの作成能力（ ＋ プレゼンテーション能力 ・経営層や部門責任者・現場社員と信頼関係を構築して行ける卓越したコミュニケーション能力 ・経営と現場の間に立ち、中立的な立場で各課題に対する打ち手を冷静かつ情熱を持って模索・実行できること ・イノベーションや改善を自らが推進して行こうとするマインドセットと行動力 ・多様性を尊重すると共に、自ら推進して行こうとする意欲と行動力 ・GRIT力（やり抜くチカラ） 歓迎経験 ・スタートアップ/ベンチャーでのアーリーステージにおける人事（企画）経験 ・グローバルな環境での人事（企画）経験 ・コーチングやメンタリングスキル ・デジタルツールや技術に精通していること ・人事労務コンサルティングの経験 ・人事以外のコーポレート関連業務に携わった経験（総務、IT、広報、法務など） ・ビジネスレベル以上の英語力 【歓迎（WANT）】 IT企業、ITベンチャー企業での同業務経験歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/04/12 |
| 求人番号 | 2402749 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メディカル
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- クラウド・IoT領域の事業会社からコンサルティング企業を担当。事業戦略・経営企画からプロジェクトマネジメントのポジションご紹介をさせていただいております。
- (2024/04/25)
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