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| 部署・役職名 | デジタル戦略・エコシステムデザイン コンサルタント ～デジタル・デザインを軸にお客様のビジネス変革・エコシステム構築を支援～ |
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| 仕事内容 |
～デジタルを活用した事業変革を通じて、お客様企業が新たなビジネス・価値を生み出す組織・事業にシフトできるよう支援します。また、業界リーダー企業とのエコシステムのデザイン、オーケストレーションを通じて、社会課題・顧客価値起点での産業変革に寄与します～ ＜業務概要＞ ・事業×デジタルによって新規事業創成、既存事業のビジネスモデル変革を推進・実行に向けたエコシステム構築まで一貫した支援を行います。 ・経営層や企画部門との戦略策定に留まらず、現場である事業部門も巻き込みながら、描いたDXの将来姿に対して、実際の事業立上・業務変革を実現するところまで伴走するのが特長です。 ・グループ企業のもつ多様な顧客基盤、パートナー基盤を活用するとともに、“Green Economy”や“Life as a Service”など社会課題/顧客価値起点で産業構造をとらえ直し、新たなエコシステムのデザインをリードします。 ・従来のコンサル手法に加え、デザイン思考、エコシステム創成手法なども組み合わせることで、お客様企業の「新たなビジネス・価値を生み出す組織・事業へのシフト」や「ビジネスモデルの転換」「新たなサービスの立ち上げ」に挑みます。 ＜仕事の面白み＞ ・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。 ・社会課題を起点に、オーケストレーター（指揮者）として、エコシステムデザイン、パートナリング、コンソーシアム立上・運営、サービス創成までの一連の流れを経験し、次世代のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。 ・弊社では、ベンチャー企業への出資・パートナリングも積極的に実施しており、協業などの繋がりを生かしたエコシステムデザインに携わることができます。 ・顧客価値/社会課題を起点としたビジネス変革やエコシステム創成は、グループ全体としても主軸と据えて取組を行っていく領域であり、弊社はその頭脳として、推進役を期待されています。グループ企業や研究所における協創活動とも連携し、エコシステム創成に取り組むことができます。 ＜コンサルティングテーマの例＞ ①大手製造業におけるデジタル協創施設の立上・運営支援 DX時代にパートナー企業に求められる提供価値、ビジネスモデルをもとに、DX推進・新規事業のインキュベーションを行うための協創施設の立上支援。開業後は複数企業の協創によるサービス立上、新規事業構想の策定を推進。 ②プラントエンジニアリング企業の経営戦略からDXを見据えた業務変革の推進支援 設計・調達・工事を一括で担う大規模プラントメーカーのコスト競争力強化に向けた活動を支援。経営戦略からDXを見据えた業務構想を設計しFeasibilityを検証しながら高速にPDCAを回す事で実現性の高い変革を支援。 ③大手医薬卸におけるDX戦略策定・DX推進部署の立上支援 デザイン思考を用いて「DXでなりたい姿・ビジョン」から出発し、DX戦略とともに事業変革・デジタル化施策のロードマップを策定。経営層とのディスカッションを通じて、お客様グループ全体のDXを統括・推進する部門の立上、ガバナンススキーム構築、DXに関するマインド浸透について支援。 ④大手製造業におけるGreen Economyに関するエコシステムデザイン バリューチェーンにおけるCO2削減に向けたエコシステムデザインを、複数企業との協創活動を起点に推進。ワークショップを活用し、バックキャスティングで想定される未来像を描き、それをベースとしたエコシステムデザインを支援。 ⑤大手製薬会社におけるDXを起点としたパートナリングによる新規事業創成 医療費削減、セルフメディケーションのトレンドや、希少疾患に関する患者起点で重症化予防・予後など薬の提供以外をどのように支えていくのか、検討。自社のみならずエコシステムで支援を実施するべく、ベンチャーとの提携・パートナリングを検討。 ＜案件規模＞ ・3～5名程度の体制で、エコシステムデザイン・構想策定は3ヵ月程度、改革施策導入やコンソーシアム立上・パートナリング推進は3ヵ月～1年程度で実施する。 ＜キャリアステップ・成長環境＞ ・入社後、コンサルティングチームのメンバーとして経験豊富なマネージャーのもと、新事業創出、事業拡大等、デジタルテクノロジー×デザインシンキングを活用した様々なプロジェクトを経験して頂きます。 ・特に事業企画・事業変革、エコシステムデザインの知識・経験のある方は、自身の能力を活かせる領域でPJリーダーとして案件を率いることが可能です。 ・上記経験がない方、コンサル未経験の方でもチャレンジ精神があり、チームとして成果を出すことに主体的に取り組める方、自身の成長に対する意欲がある方は、チームメンバーとして携わりながら、経験を積むことができます。 ・グループ企業が持つ、シーズとなる技術（ロボティクス、IoT技術、AIなど）にも触れることができ、知的探究心に富んだ働き方が可能です。 ・ 新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に従事することも可能です。 ＜教育体制＞ ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。 ・社内WGとして、サービス・ソリューション開発企画に積極的に参加頂くことも可能。資本連携するベンチャーなどへの出向・人材交流も励行。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◇人材要件【全クラス共通 必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・大卒以上 ・基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル ・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力 ・顧客視点でのコミュニケーション力 ・デジタルテクノロジー、事業変革・エコシステム組成への学習意欲、関心があること 【歓迎（WANT）】 【全クラス共通 歓迎要件】・上記の要件に加え、下記の①～⑤のいずれかの領域で経験のある方 ①事業会社で企画立案業務や改革プロジェクト推進 （組織改革/業務改革/新企業企画、新規事業調査等） ②ITベンダー等で特定業界/業務向けのサービスやソリューション企画業務（ニーズ分析、ビジネスモデル策定、スキーム構築等） ③コンサル会社での顧客向け、ないしは事業会社での社内向けコンサルティング業務 ④大手企業、ベンチャーいずれかでの社外パートナリングの企画・推進経験、特に異業種間でのパートナリング業務経験があれば尚良し ⑤複数の事業体が参加するコンソーシアム/WGでの事務局経験 ⑥サービスデザイン、ビジョンデザイン、ファイナンス、ビジネスDD、M＆A、PMI、事業プロジェクションなどの業務経験 【シニアコンサルタント・マネージャークラス 歓迎要件】 ・プロジェクトやチームのリーダー（もしくはそれに相当する立場）として、マネジメントやメンバー育成の経験がある方 ・ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数のステークホルダーの意見を取集・集約をリードできる方 ◇採用クラス：アナリスト～マネージャークラス ◇求める人材像 ※下記要素をお持ちの方が活躍されています。 【全クラス共通】 ・顧客の成功へ、高いコミットメントを発揮できる方 ・新たな経験や知識習得にも意欲的にチャレンジできる方 ・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方 ・フットワークが軽く、お客様・チームメンバと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方 ・チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/29 |
| 求人番号 | 2407772 |
採用企業情報
- 株式会社日立コンサルティング
- 会社規模非公開
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会社概要
■マネジメントコンサルティング
（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援）
■業務コンサルティング
（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革）
■ITコンサルティング
（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用）
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
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- ◎コンサルティングファームへの転職に強み◎ Executive Directorとして、社内のコンサルチームをリードしています。 企業の中で責任者や役員という経営に近い立場であった経験を活かし、スムーズな転職活動をサポートしています。
- (2023/10/02)
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