転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事担当 【担当員候補】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業の概要】 グループ企業の一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。当社の売上のほぼ100％が、新事業企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングサービスです。当社のクライアントは、いずれも日本を代表する企業、官公庁であり、全売上のうちグループ外からの売上が60％を占めています。 【取り巻く環境】 自社では、グループ企業の一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。 具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。 【魅力】 グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。 【スキルアップ】 各種階層別スキル研修、社外研修のほか、本体の製作所やグループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 ご自身の希望により、将来的には人事総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。人事総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。 【業務内容】 ・主に、人事異動、評価/処遇、人員、組織開発等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須経験（MUST）・人事制度設計やその推進の他、処遇や組織開発等の業務について2年以上の職務経験を有する事 ※具体的には人事関連制度の企画立案、運用 ・大卒以上 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■歓迎（WANT）・Access等を使い、大量のデータを目的に応じて処理できる方 ・TOEIC650点以上相当の英語力をお持ちの方 ・コミュニケーションを取ることができ、良好な関係構築ができる方 ・困難なことにも前向きに取り組める方 ・意欲と責任感をもって業務に取組み、適切な業務運営ができる方 ・培った経験をもとに、臨機応変にスピード感重視で業務ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/10 |
| 求人番号 | 2407806 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
-
- ◎コンサルティングファームへの転職に強み◎ Executive Directorとして、社内のコンサルチームをリードしています。 企業の中で責任者や役員という経営に近い立場であった経験を活かし、スムーズな転職活動をサポートしています。
- (2023/10/02)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です