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| 部署・役職名 | 山岳トンネル設計（設計部門） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的には】 トンネル工事の設計・計画、現場技術支援 上記業務に関して、山岳（NATM、矢板）トンネルに関する専門知識を発揮して対応いただきたいと考えております。 職員3名程度でチームを作り、複数の業務に対応する形です。 プロジェクト平均期間：6ヶ月 その他：現地調査、発注者打合せ、設計管理での出張あり（1日～1週間程度） CAD：AutoCAD |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員※試用期間3ヶ月 【勤務候補地】 東京都内 ※テレワーク対応可能 【転勤】可能性あり 【就業時間】 8：30～17：30（休憩60分） ※残業あり 想定残業40時間/月 【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【賃金形態】 月給制 賞与年2回（7月、12月＋業績給） 昇給：年1回 昇格：適宜 定年制：あり 60歳 退職金：あり 【想定年収】 ※800～1000万円 年収モデル 40代/1,050万円 50代/1,200万円 【各種手当て】 通勤手当全額支給・住宅手当・超過勤務手当・現場手当・子女教育手当・別居手当・資格手当等. 給与改定及び賞与 テレワーク手当 【休日】 日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始 年次有給休暇（10日～20日、最高40日） 夏季休暇、結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇、エコ休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、介護休暇 【福利厚生】 法律を上回る育児休業制度、介護休業制度 特別休暇（配偶者の出産休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇） 出産・育児を理由に退職した社員の再雇用制度 介護休業制度（休暇、休業、短時間勤務） ボランティア休暇・休職制度 多様な短時間勤務制度 定年再雇用制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ゼネコン、建設コンサルタントでの実務経験（5年以上）・技術士（建設部門、トンネル） 【歓迎（WANT）】 ・設計業務の管理技術者・照査技術者経験者 ・ゼネコン設計部門 ・設計コンサル経験者優遇 ハイクラス人材募集！スキル・年収UPを叶えたい方、必見！中途入社とプロパー社員の方との評価体制の乖離がなく、正当な評価制度がございます！ |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2022/10/25 |
| 求人番号 | 2428131 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 建設 コンサルティング
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- 弊社は建設業及び不動産業に特化している人材紹介会社です。 厳選された設計コンサルタント 外資系企業（イベント・不動産デベロッパーなど）もございます。 是非、お気軽にお問い合わせをお願い致します。
- (2021/02/26)
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