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【営業企画（Mgr候補）】【SaaS×HRTech】累計43億円調達/タレントマネジメント
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
役員面接
株式会社HRBrain
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- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【営業企画（Mgr候補）】【SaaS×HRTech】累計43億円調達/タレントマネジメント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ 会社紹介 弊社は独自開発したHRTechプラットフォームを提供しています。 「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援するため、2017年に人事評価クラウドとして参入し、現在累計導入企業数2,500社を突破しました。 ■ 弊社の事業領域について HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大すると言われています。数字でも分かる通り、人事領域のDX化は極めてニーズが大きく、未だ現場では非効率なアナログ作業や「感覚」に依存した意思決定が極めて多く存在します。 さらにESG経営が注目を集め始めたことで、HRTechサービスは従来の人事領域に加えて「人材投資」をサポートするサービスへの進化が求められます。 ■ ポジションについて セールスイネーブルメントチームにて営業組織の強化・改善に向け、戦略策定〜実行支援まで一貫した業務に従事頂きます。 弊社の事業成長を牽引してきたセールスチームのさらなる強化に向け、2022年4月に本チームを立ち上げました。これまではCOOが兼務で組織を牽引してきましたが、組織として独立させ更に強化を図るためにマネージャーポジションを募集することにしました。 経営戦略に基づきボードメンバーと戦略策定等を行いながら、チームメンバーのマネジメントもお任せする予定です。 ■ 業務内容 ・他部門と連携したセールスオペレーションの改善提案と推進 ・組織力向上の為のEnablementプログラムの構築と推進 ・数値分析による、営業活動の最適化および効率化の提案 ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集・顧客分析 ・売上を最大化するための逆算および業務への落とし込み ■ アピールポイント COOや事業本部長等のボードメンバーとの距離感も非常に近く、スピード感を持ってミッションを推進して頂けます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【待遇・福利厚生】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00－17:00） ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・入社日有給最大10日付与 ・社会保険完備 ・ウェルカムランチ ・フリードリンク （コーヒー/ミネラルウォーター等） 【休日・休暇】 ・土日祝日休み ・有給休暇入社時最大10日付与 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・セールスイネーブルメント(営業企画) or 企画職業務経験・法人営業経験 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験【求める人物像】 ・ゼロベースで物事を考え、行動できる方 ・全体最適で物事を考えられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/12/18 |
| 求人番号 | 2433184 |
採用企業情報
- 株式会社HRBrain
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立年】2016年
【代表者】堀 浩輝
【従業員数】約200名（2024年4月時点）
【本社所在地】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
【その他事業所】大阪
【事業内容】
弊社は「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、
シンプルで使いやすい人材プラットフォーム 「HRBrain」を提供しています。
【代表プロフィール】
代表取締役 堀 浩輝 Hiroki Hori
(株)サイバーエージェント入社後、Amebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。
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