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部署・役職名 | 【静岡】車載用ランプシェア世界トップクラスメーカーの人事管理職 |
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仕事内容 |
【募集背景】 成長に伴う組織拡大、人材戦略の重要性、組織全体の人事戦略の遂行を目的に人事管理職のポジションに経験豊富な候補者を採用し、当社の成長と成功に寄与していただくことを期待します。 【業務内容】 人事管理者職として、主に採用や社員教育の分野を専門にプレイングマネージャーとして活躍いただきます。 組織の将来的な人材ニーズに応えるための戦略的な取り組みを行います。 【業務詳細】 ■採用業務 ・適格な候補者を見つけ、採用するためのプロセス管理 ・母集団形成活動(求人広告の作成、応募者の選考) ・選考(面接の実施、オファー交渉) ■人材開発 ・従業員の能力開発やキャリア成長を支援する研修プログラムの企画・実施 ・評価制度の設計・管理、キャリア開発の相談 ・従業員のスキルやパフォーマンスを向上させるために、必要なリソースやサポート ■人事政策・戦略 ・組織全体の人事政策や戦略策定 ・人事計画の作成、採用方針の立案、人材の配置計画や後継者育成など 【配属先情報】 人事部全体としては、約50名前後の組織です。 配属を予定している人事課は10名前後の規模になります。 【事業内容】 自動車用ランプのグローバルメーカーとして業界をリードし、常に最先端の技術革新を実現しています。現在主流となっているLEDヘッドランプについては、世界に先駆けて量産化に成功。また、対向車に眩しさを与えない高精度な配光制御を可能にするなど、夜間の視認性・安全性向上に貢献する技術開発も行ってきました。 さらに、「百年に一度の大変革」と呼ばれるモビリティ変化に対応すべく、AIとセンシング技術を融合させた次世代のライティングテクノロジーや周辺機器、制御システム等の開発にも取組み、クルマ社会に安全・安心・快適をもたらしていきます。 |
労働条件 |
━━━━━━━━━━━━━━ 雇用形態 ━━━━━━━━━━━━━━ 正社員:期間の定めなし 試用期間:6ヶ月間 ━━━━━━━━━━━━━━ 勤務地 ━━━━━━━━━━━━━━ 静岡工場 所在地:静岡市清水区 最寄駅:静岡鉄道 「狐ケ崎駅」 徒歩9分 ━━━━━━━━━━━━━━ 就業時間 ━━━━━━━━━━━━━━ 8:10~17:00(休憩:50分) フレックスタイム制有(コアタイム 10:10~15:00) 時間外労働:平均20時間/月 ━━━━━━━━━━━━━━ 休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日121日(2022年度) 完全週休2日制(土日祝日) 年末年始・GW・夏期休暇/年次有給休暇/特別 ━━━━━━━━━━━━━━ 給与 ━━━━━━━━━━━━━━ 年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月) ━━━━━━━━━━━━━━ 福利厚生・その他 ━━━━━━━━━━━━━━ 〈各種社会保険〉 完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 〈休職制度〉 育児休業制度、介護休暇制度、積立保存年休制度他 〈福利厚生〉 各種融資制度、社員持株会、各種文化・体育クラブ活動、企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄 〈住居関連〉 独身寮、転勤社宅 〈利用可能施設〉 診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館、契約リゾート、研修所兼宿泊施設など 〈その他〉 従業員割引購入制度、弊社リゾート割引利用 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■下記いずれかの実務経験・上場企業における人事業務経験 (特に採用・人材開発分野のいずれかに強みのある方) ・人材紹介会社や人事コンサル会社の立場でクライアントの人事課題の解決に向き合った経験 【歓迎(WANT)】 ■製造業や従業員5,000名以上の組織における上記の実務経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/07/07 |
求人番号 | 2448176 |
採用企業情報
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