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部署・役職名 | 【人事課長|山口】県内最大規模タクシー会社の第二創業期を牽引する人事課長候補/採用/人事制度/交通事業/不動産事業 |
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まずは当社のこと、そして募集の背景についてご案内します。 【当社について】 当社は、山口県を基盤に40年以上、タクシー事業を中心に発展してきました。 現社長の就任以来、当社の第二創業期として「地域になくてはならない圧倒的な存在になる」ことを事業ビジョンに掲げ、以下の3事業を通じて地域活性化に取り組んでいます。将来的には、山口県での成功モデルを全国にも展開し、更なる成長を目指しています。 ・山口県内最大規模の交通(タクシー)事業 ・急成長を遂げる住宅再販事業がメインの住宅不動産事業 ・交通事業を効率化するためのアプリ開発を行うIT事業 【総務人事部について】 このような中で、総務人事部は、第二創業期を支えるために必要な機能として、現社長が2年ほど前に整備した部門です。 第二創業期を支えるキーパーソンの採用、現社長を補佐する幹部の育成、それらを実現するための人事制度の整備・運用など、会社の成長の基盤作りに携わることができる、とてもやりがいのある業務を担っています。 【採用の背景】 第二創業期の成長を支える戦略的な人事・組織の在り方に精通した人材を必要とし、今回の求人募集に至りました。 発足して2年、新人事制度導入などを経て、総務人事部として足固めができましたが、会社の成長のためには、総務人事部も更なる飛躍が必要となります。そこで、この度、当部門の中核となる人事課長を採用し、ますますの組織強化を図っていきたいと考えております。 将来の上場に向けて、裁量を持ってメンバーマネジメントや業務の仕組みを作っていく成長環境が整っております。より個人に裁量がある企業で働きたい方歓迎です。 【具体的な仕事内容】 将来の組織を見据えた「採用」と「労務管理」が当座のミッションとなります。 その後徐々に、人事制度などの業務にもチャレンジしていただく予定です。 【◆お任せしたい仕事内容】 まずは、以下の採用業務からお任せする予定です。 ■部長と連携し、採用戦略の立案、及び以下のような採用業務 ・求職者対応 ・各エージェント対応 ・採用施策の見直し、改善 ■採用ブランディング ■労務対応など 【◆将来的にお願いすること】 ■新人事制度の運用、必要な見直し ■組織・人事課題の整理 ■異動・配置施策の企画・実行 【◆企画・提案もぜひお願いします!】 既存の手法で採用計画を運用することだけにとらわれず、採用ブランディングや人事制度の整備など、人事領域の業務を幅広く手掛ける部にしたいと考えています。 あなたのご経験や知識、アイデアをぜひチームに共有してください。私たちと一緒に人事部から会社をアップデートしていきましょう。 (例1)定着率向上のための提案 働きやすさの改善施策、人材育成のための評価制度の刷新まで、あらゆる手法が検討できます。時代に合わせた体制を作っていくために、ぜひあなたのアイデアを発信してください。 (例2)採用ブランディングにおける提案 例えば、ホームページの作り替えもその一環。女性ドライバー向けの採用PRはもちろん、女性ドライバー専用の事務所立ち上げなど、会社全体を巻き込むようなご提案も歓迎します! 【組織構成】 ■名称:総務人事部 ■構成:総務人事部長(50歳)と20代若手社員1名 社長やグループ各社の中核メンバーと密に連携を取りながら採用業務や人材・組織開発に取り組みます。 |
労働条件 |
■勤務時間 8:30〜17:30(休憩60分) ■昇給 年2回(業績評価による) ■賞与 年2回(7月、12月) ■休日休暇 週休2日制(土・日)※月の第一土曜日を除く 夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 ■保険 健康・厚生年金・労災・雇用保険 ■諸手当: 通勤手当 住宅手当 ■福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 積み立てNISAの補助 退職金制度 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験をお持ちの方(経験年数不問)■採用(最重要) ■人事制度(評価制度)の運用 ■労基監査対応 ■マネジメント経験 ※業界の経験は問いません。 <こんな方は活躍できます> □新しいことにチャレンジしたい □社会貢献できる仕事がしたい □コアメンバーとして活躍したい □ワクワクしながら働きたい |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/08/27 |
求人番号 | 2452308 |
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