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部署・役職名 | 【川崎】電気設備エンジニア/大手食品メーカーグループ |
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仕事内容 |
■業務内容 川崎事業所内を中心に、アミノ酸工場、食品工場等における受電・発電・配電設備等の電力システム設備の新設、改造、増強、改修、補修について対応します。代表的な電気設備は、特高受電盤、特高変圧器、高圧配電盤、常用発電機、非常用発電機、低圧配電盤、モータコントロールセンタ、分電盤及び負荷設備としてモータ、電灯回路、冷凍機、空圧機等です。 具体的には以下の業務を行います。 お客様の保安規程に基づく工事・維持・運用の電気保安の確保のため、電気主任技術者及び担当者の要求事項を把握し、設計・調達・施工・保守を行います。電気事業法をはじめ電気に纏わる法令や技術基準を順守した業務遂行を行います。 ・お客様(電気主任技術者等)、協力会社(重電メーカー、配電盤メーカー、据付配線施工会社)との打合せ(仕様・工期・予算など) ・計画、設計(単線結線図、保護協調システム、ケーブル) ・機器調達(調達のための要求仕様書作成) ・工事計画、工事監理、工事管理 ・検査、試運転計画、実施・調整、引渡し ・アフターフォロー、メンテナンス計画 ・既存設備の保守保全(保安規程に基づく定期点検、測定、診断、修繕)の計画と実施、設備故障時の対応 ・工場インフラ設備対応(放送、構内電話、火災報知設備等) ※各社直請け案件のため、プランニング段階から発注者側での経験を積むことが可能です。 ※入社時点ではご経験に応じていずれかの業務に携わって頂きますが、将来的には他分野へ業務の幅を拡げて頂く事も考えられます。 <キャリアイメージ> 入社後のポジションでの役割発揮を経て、より広い範囲のオペレーションを統括する立場へとステップアップし、基幹人財の一人となることを期待しています。 個人の志向によって、「マネジメント」と「プロフェッショナル」という2パターンのキャリアを積むことができます。 <入社後の業務イメージ> マネージャーや先輩、同僚と一緒に仕事をしながら、OJT(On the Job Training)で、食品エンジニアリング会社でのスキルやノウハウを身につけていきます。その後、業務の習熟度を確認しながら上記業務内容を独力で遂行していただきます。 <募集背景> 川崎事業所は約35ヘクタールの敷地に、工場・研究所・物流センター・事務所など様々な組織や会社が活動する国内最大の拠点となっています。 弊社は、食品メーカーグループ内でのエンジニアリング会社として、親会社をはじめとしたグループ各社の生産の基盤を支えていますが、エンジニアリング体制のさらなる強化、拡充を課題としており、その強化実現にむけた採用募集(増員)をしております。また、年齢分布的にも次世代を担う中堅層が不足している為採用を行うことになりました。 |
労働条件 |
【勤務地】 川崎事業所/神奈川県川崎市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 転勤:当面なし ※初任地は川崎事業所になりますが、将来的に各事業所への転勤が発生する可能性がございます。 ※地域限定型勤務制度(介護、出産、養育などライフステージの変化に伴い、希望勤務地を申告できる制度)があります。 【雇用形態】 正社員 期間の定め:なし 試用期間:3ヶ月 ※試用期間中の有給休暇の付与はありません。 【賃金形態】 月給制 昇給:あり 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイムなしのフルフレックス) 標準的な勤務時間帯:8:00~16:45 休憩時間:60分 時間外労働:あり 【休日・休暇】 年間休日数:125日 休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10~20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数となります) 土・日、祝日、会社創立記念日(4月17日)、年末年始休暇、特別休暇 (慶弔等)、有給休積立保存制度、産休、育児・介護休職制度、時間単位年次有給休暇制度あり、男性育児休職取得推進 【教育制度】 ①資格取得支援:資格取得報奨金制度(難易度により最大10万円) ②通信教育支援:受講費用に対する会社補助が有ります。 ③会社が定めた資格に対して初回の受験・講習会費用は会社が負担します。 【諸手当】 ・通勤手当:実費支給(会社指定経路) ・家族手当:1人目15,000円、2人目6,000円、3人目以降1人につき4,000円(扶養家族、同居等条件あり) ・食事手当:月5,000~9,000円(勤務地により異なる) ・残業手当:あり 【社会保険】 ・健康保険:あり ・厚生年金:あり ・雇用保険:あり ・労災保険:あり ・介護保険:あり 【福利厚生その他】 カフェテリアプラン:会社が付与するポイントを社員各自が自由に活用できる制度。レジャー、旅行、住宅、カルチャースクール、スキルアップの為の通信教育などのメニューがあります。年間100ポイント。 (住宅の場合:10年まで4000円/1P)。住宅で利用した場合、年間40万円を限度として補助を受けることができます(※条件あり) 財形貯蓄制度、社員旅行補助、退職年金制度(DB、DC)、資格取得褒賞金制度、社員持株奨励制度、通信教育受講料補助、グループ共済会など 【社宅】 あり 業務社宅(転勤の場合) 【退職金制度】 あり 会社規定による ※定年60歳 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 コミュニケーション力重視《以下、いずれか10年以上の経験、いずれも3年以上の経験》 ・電気設備の設計経験 ・電気設備の施工管理経験 ・電気設備の維持管理・保守保全経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 (資格保有者でなくても可)・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士 ・1級電気通信工事施工管理技士・2級電気通信工事施工管理技士 ・第2種電気主任技術者・第3種電気主任技術者 ・エネルギー管理士(電気) ・工場インフラを守る需要な技術者としてやりがいを持って仕事を行うことができます。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 創立30年以上 フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/25 |
求人番号 | 2456539 |
採用企業情報
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