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【M＆Aコンサルタント・未経験歓迎】中小企業の事業承継に新たな選択肢を提供◆8期連続増益上場企業
採用企業案件
ブティックス株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【M＆Aコンサルタント・未経験歓迎】中小企業の事業承継に新たな選択肢を提供◆8期連続増益上場企業 |
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| 仕事内容 |
【仕事概要】 ローコスト型M&Aを様々な業界に展開することで、中小企業の事業承継という社会課題の解決に取り組みます。中小企業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大すると予想されています。中小企業のM&Aは、承継資産のほとんどが人的資源となることもあり、案件毎にきめ細かい対応が必要になる中、当社は、譲渡価額のみならず、社風の相性までも考慮し、安心して譲渡・譲受いただける最適なマッチングを目指しています。 ■業務内容 (1)売却案件の発掘、仲介契約の締結、簡易企業評価 (2)買収希望先の探索と提案、トップ面談の調整、スキームの提案 (3)譲渡契約にまつわる各種業務（買収監査、契約作成等）への助言 (4)案件紹介先との提携等 ■募集背景 現在、M&A・事業承継の市場における仲介のビジネスモデルは、手数料8,000万円の案件を年間1件成約することを目標としていることがほとんどです。この場合、売り手・買い手各クライアントからは4,000万円の手数料を受け取る必要があるため、譲渡対価で概ね5〜10億円以上が必要となり、それ以下の規模の企業は事実上、相手にしてもらえないのが実態です。 そこで私たちは、ターゲットとする業界を絞る代わりに、業界内でのM&A・承継ニーズを一堂に集めることで、従来M&Aに必要とされてきた工数を大きく削減し、手数料を約1/10に下げることを実現致しました。私たちの新しいビジネスモデルでは、手数料800万円の案件を年間10件成約することで、一人当たりの生産性を下げることなく、中小企業のM&A・事業承継に取り組むことができ、今まで廃業するしかなかった中小企業の事業承継に新たな選択肢を提供しています。中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、予想を大きく上回る反響を呼んでおり、コンサルタントを大きく増強することで中小企業のM&Aという新たな市場を創ってまいります。 ■組織構成 配属となる事業部は70名程度社員で構成され、そのうちコンサルタントは約50名。その中で中小案件を担当するチームと、大型案件を担当するチームに分かれて業務を進めております。 ■当社の特徴 ・M&Aコンサルタントとして活躍するために必要な事を網羅的に学べる業界トップクラスの研修制度あり ・未経験入社100％ ・入社1年経過後には全員が成約、落ちこぼれのいない組織（新卒入社でも初年度4件の成約実績あり） ・年間一人当たりの成約組数5～10組（最多13組） ・一人当たりの平均担当案件数30～50件 ・成約までの平均期間5.1ヵ月 ・一気通貫型：売り手・買い手双方を一人のコンサルタントが担当 ・入社2年目から管理職登用実績あり（コンサルタントの平均年齢29歳、マネージャーの平均年齢33歳、入社翌年に課長、3年目に部長に昇格した社員も） ・マネジメントコース、プロフェッショナルコースの選択可能 ・コンサルタント月間平均残業時間30～40時間（自社開発システムによるDX化を実現し、効率良く案件を進めています） ■入社後のキャリア 実績を積み、入社1〜2年後にグループ長（課長）となり、メンバーマネジメントやチーム目標を管理していきます。また、エグゼクティブコンサルタントとして、大手案件を担当し、高度な専門性を身に付けていくキャリアもあります。その後は、部長、事業部長、役員、あるいは新規事業開発などをお任せしていく可能性もございます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】本社：東京都港区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル内喫煙スペースあり） アクセス（交通手段）／都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩３分、 都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩７分、ＪＲ「田町駅」より徒歩１０分 【勤務時間】9：00～18：00（1日8時間） ・休憩時間：60分 【雇用形態】正社員 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月※経験・スキル等により、試用期間を3ヶ月に短縮する場合があります。 【手当】 昇給：年１回 賞与：年1回※在籍条件あり 通勤手当（上限25,000円／月） 【待遇・福利厚生】 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 教育制度・資格補助：OJT ストックオプション制度（入社1年後から適用され、業績に応じ付与） 慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝い金） 産休・育休制度（取得実績あり） 介護休業制度 【休日休暇】完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 年間休日：125日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 提案営業職またはコンサルティングまたは事業企画・経営企画職の経験をお持ちの方（目標の大幅達成・連続達成や自社内での表彰など秀でた実績を残されている方） 【歓迎（WANT）】 ・銀行融資経験1年以上・営業マネジメント経験 【求める人物像】 ・課題解決力のある方 ・論理的思考能力、理解力の高い方 ・誠実な方 【活躍中の社員】 当社のコンサルタントは全員が未経験入社。 金融、保険、商社、人材サービス、不動産などバックグラウンドはさまざまですが、成長・目標達成意欲が強く、入社2年目で管理職に登用された社員もいます。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/21 |
| 求人番号 | 2459178 |
採用企業情報
- ブティックス株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月】2006年11月
【代表者】代表取締役 新村 祐三
【資本金】5,000万円（2023年12月8日現在）
【本社所在地】東京都港区三田1-4-28
【従業員数】161名（単体）247名（連結）（いずれも2023年12月末現在、アルバイト・派遣含む）
【事業内容】
■展示会事業
■Ｍ＆Ａ仲介事業
■人材採用支援事業
【当社について】
2006年に設立した同社は、介護用品を中心としたEコマース事業からスタートしました。その過程でよせられた介護業界の新たなニーズに応えるため2015年に商談型展示会事業と、続けてM&A事業を立ち上げました。
いずれの事業も集客ではなく、マッチングにこだわりビジネスを展開。業界ネットワークを活かした素早く的確なマッチング力を強みとしています。結果として高利益率の事業モデルを確立。事業開始4年で介護業界日本最大級のBtoB展示会に、M&A成約数は261件と介護業界トップクラスにまで飛躍しました。
業界をリードする先進企業として、新たなチャレンジと、来たる高齢化社会への貢献性に、大きな注目を集めております。さらに、マッチング・プラットフォーム事業をキーワードに介護領域のみならず、医療や保育など新しい産業分野への参入も計画中。2032年度までに時価総額1兆円企業を目指し、プライム上場も視野にさらなる成長をし続ける会社です。
2023年2月には、人材事業への参入を目的として、株式会社リアライブの株式取得のための株式譲渡契約を締結しました。
当初のアイディア以上に、仮説検証のプロセスや実行力も重要ですので、自分で考え、行動ができる人にとって特にやりがいのある会社であると思います。
既存の幹部社員も20代後半から30代前半と若手が中心ですので、意欲と能力次第で幹部社員や役員への登用も十分可能です。
【代表プロフィール】
新村 祐三代表取締役社長
1990年 早稲田大学卒業、世界最大手の展示会・国際見本市開催会社Reed Exhibitionsの日本法人、リードエグジビションジャパン株式会社に入社
1991年 入社1年余で、アジア最大級の眼鏡国際見本市｢国際メガネ展｣の事務局長(プロデューサー)に同社最年少で就任。以降、在職中の15年間に｢東京国際ブックフェア｣｢国際宝飾展｣｢国際フラワーEXPO｣｢オフィスセキュリティEXPO｣｢ソフトウェア開発環境展｣｢フラットパネル・ディスプレイ製造技術展｣等、７０以上の展示会の事務局長を歴任
1997年 同社の消費財・エレクトロニクス関連見本市を統括する事業部長に就任
2004年 同社取締役に就任
2006年 リード社の取締役を退任
2006年 当社を設立、代表取締役社長に就任
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