転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
<デジタルの力で企業の生産性や企業価値の向上を目指す！>ワークスタイル変革シニアコンサルタント/エンジニア
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社NTTデータ
| 部署・役職名 | <デジタルの力で企業の生産性や企業価値の向上を目指す！>ワークスタイル変革シニアコンサルタント/エンジニア |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集の背景とミッション 当社は2022年に組織を再編し、インダストリー共通で横断的なテクノロジー領域のコンサルティング事業を行う「テクノロジーコンサルティング事業本部」を設置しました。 事業本部内のデジタルテクノロジーディレクターグループでは、テクノロジーを活用した顧客変革のリードと技術力を駆使した価値提供、顧客接点の確立をミッションとし、End to Endで顧客に寄り添いながら、テクノロジーを活かした新しい仕組みを現場で試し、ビジネス価値や新たなサービスの創出につなげるところまで責任を持つデジタル技術コンサルタントへの多くの要望に応えるべくメンバーを募集します。 【職務内容】 お客様ワークスペースのモダナイズするグランドデザイン策定からITソリューションの選定、導入・利用促進まで一気通貫で提供し、「従業員体験の向上」「働き方変革」「多様なワークスタイル」の要望に応える。単なるITシステムの導入だけでなく、Withコロナ／アフターコロナにおけるお客様の事業継続課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供しています。 ・ワークスタイルプランニング：従業員体験を向上するための新たなワークスタイル定義しロードマップを策定します。 ・デジタルワークスペース高度化：各種SaaSの活用シナリオを提供/実装し、導入済みOAインフラの付加価値を最大化します。 ・OAインフラ コーディネート：OAインフラ刷新・改善に向けたロードマップ策定から構築・移行までトータルコーディネートを実施します。 ・オファリング整備：新技術の調査・検証やケーススタディ整備 【職務詳細】 EX向上、ワークスタイル変革や労働時間削減への需要が増える中、これを実現するための製品/サービスが多くリリースされています。 しかし、それらの選定、組合せ、導入及び普及をノウハウなしにお客様自身で実施するのは難しい側面もあります。そういったお客様の課題を解決するための働き方改革を実現する技術オファリングを整備し、デジタルテクノロジディレクターの大規模案件で培ったケーススタディと有識者によるITインフラ全体を俯瞰した設計により、現状の顧客課題とニーズ、セキュリティ制約などを加味したMicrosoft 365、ゼロトラストアーキテクチャ等のツール最適な組合せ、実装及び運用を展開し、顧客の複雑な要求に応えることをミッションとしています。 【提供オファリング(ソリューション)事例】 ・日系大手証券会社向け働き方改革支援 →OAインフラのクラウドリフト案件のコンサル・デリバリをきっかけにお客様のOAインフラのモダナイズを長期にわたり伴走型の支援を実施。 ゼロトラストアーキテクチャの導入によるセキュリティ強化、ローコードプラットフォームによる運用改善、その他新規施策を立案するなど、当社のトータルコーディネート力を強みとし、お客様の働き方を支える環境の改革を実現。 ・日系大手総合サービス業様向けのアーキテクト支援 →コンサル会社が構想した働き方改革に向けたビジョンをITロードマップへ具体化、アーキテクチャデザインやPoC計画の立案をお客様の立場でディレクションを実施。 ・その他取り組み事例 - テレワークの見えない課題：「ビジネスチャットデータの活用による働き方の可視化」 - 従業員エンゲージメントを極大化する働き方と情報システムの関係性：「ゼロトラストアーキテクチャへのシフト」 - SaaS高度活用による生産性の向上：「SaaS API／SaaSデータの活用」 【組織のミッション】 ITサービス市場全体におけるデジタル化市場のCAGRは28.3％と極めて高く、2021年はITサービス全体の60％を占めるとみられています（IDC社調べ）。その中で当社も顧客から、デジタル技術を活用したビジネスモデルの描き方、レガシーな既存システムを含めたトランスフォーメーションの仕方、デジタルに関するノウハウなど様々な要望を頂いています。当社は、このお客様からの要望に応えるため、テクノロジー×デザイン×ビジネスをコアケィパビリティとする「デジタルテクノロジーディレクター」がお客様側の立場でデジタル化推進を支援する「デジタルテクノロジ推進室」を組成しました。現状の組織には、コア人材が50名程度在籍していますが、今後更なる組織規模を拡大するためメンバーを募集します。その中の1つの取り組みとして「従業員体験の向上」「働き方改革」「多様なワークスタイル」の要望に応えるために特化した技術オファリングを提供しています。 ※OAインフラ・・・O365,ビジネスチャット等のコミュニケーションインフラ/VDI/認証基盤 等 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・特定の顧客に絞らず、様々な分野のお客様に関わることができます ・豊富な案件実績・ノウハウを保持しており、よりチャレンジングな大規模案件に挑戦できます ・社内外の様々な関連部署との協業によりサービス提供をしているため、豊富な人脈が醸成できます ・お客様にとって最適な環境を提供することをモットーとしているため、特定製品に執着はなく、様々な製品、最新のサービスを取り入れた仕事ができます ・コンサルタントからデリバリまで一気通貫した取り組みのため、多岐にわたる工程の業務が経験できます 【弊社の特徴/他社との違い】 ・OAインフラの更改や既存インフラの最適化にとどまらず、「従業員体験を変える／向上させる」ということを目指しております。お客様と一緒に新しい世界観を考え、必要なテクノロジを組み合わせて実現するということをミッションとしています。 ・技術ソリューションは我々の大きな武器ですが、「手段」との位置付けです。顧客が抱える真因を探るため、より上流工程から関わります。 ・顧客の「ありたい姿」を目指し、戦略策定～計画作成～ソリューション提案～開発～実行支援～改善まで、顧客のパートナーとして一気通貫で関わります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【想定役職】課長代理 【労働形態】裁量労働勤務 【勤務地】主に首都圏 記載年収はあくまで見込みの金額となります。ご経験や選考内容等によって、記載年収より増減がある可能性がございます。 【就業場所・業務の変更の範囲】 ・業務内容：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。 ・就業場所：求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅 ・人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。 ・当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。 【契約社員で採用させていただく場合の契約期間更新上限の有無と内容】 ・更新上限あり、60カ月 【無期転換申込機会・無期転換後の労働条件】 ・勤務成績、会社の経営状況等により総合的に判断いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記（1）（2）に合致する方（1）下記全てに合致する経験 ・OAインフラシステム/働き方改革に関するシステム開発PJT経験5年以上 ・上記システムの全体構想立案の経験（1件以上） ・何らかのリーダー経験（規模不問。サブリーダー／プロジェクトリーダーなど） （2）顧客と円滑に対話ができる方 【歓迎（WANT）】 ■下記のいずれかに合致する方（必須ではありません）・働き方改革および第3プラットフォーム（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル、モバイル）に関する技術や知識 ・ソリューション創出 ・顧客のニーズを聞き出し、具体化した経験 （コンサルティング、要件定義、設計などフェーズは不問） 【求める人物像】 ・中堅～大手Sierにてインフラシステムの開発経験を有し、より上流工程からコンサルティング業務に興味のある方 ・テクノロジーの力で顧客の生産性改善に貢献したいと共感する方 ※働き方改革やワークスタイルテクノロジ関連のご経験は、応募時点では必須ではございません。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/11 |
| 求人番号 | 2468112 |
採用企業情報
- 株式会社NTTデータ
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です