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【物流×DX/前年比売上5倍/100兆円市場に挑戦】採用MGRとして創業フェーズの組織づくりを牽引しませんか？

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部署・役職名	【物流×DX/前年比売上5倍/100兆円市場に挑戦】採用MGRとして創業フェーズの組織づくりを牽引しませんか？
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■当社について■ 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。当社では、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 ■募集背景■ 当社は現在本格的な事業拡大を控えており、ゆえに組織は発展途上の段階です。創業フェーズである現状の体制づくりに深く携わって頂き、ゆくゆくはご志向に合わせ、組織マネジメントや人事企画、HRBPやCHROとして経営に関わるようなキャリアを獲得して行って頂ければと考えております。 ■業務内容■ 〈短期〉　・ビジネス職の中途採用におけるリクルーター業務　・採用決定に向けたKPI設計　・採用要件の定義　・人材紹介会社様とのリレーション構築　・カジュアル面談、面接　・ダイレクトリクルーティング　・採用広報担当と連携しての採用広報施策の推進　・採用決定に向けた候補者とのコミュニケーション設計　・数値モニタリング・分析と、それに基づく改善施策の考案・実行　・その他ご経験・適性に応じて、採用戦略の立案・企画業務等もおまかせします〈中長期〉　・ご志向やご経験により、将来的には組織マネジメント/採用スペシャリスト/人事企画へ領域を広げるなど、多岐に渡るキャリアの可能性があります。　・キャリアイメージについては、面談/面接の中ですり合わせさせていただければと思います ■メンバーの出身企業■ ソフトバンク、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズ..etc ・GAFAの一角でマネジメント職を担っていた人材や、人材ビジネスを立ち上げから経験してきたメンバーも複数参画 ■勤務環境■ ・定時で19時退社、21時には消灯して完全退社（残業時間は1日1～2時間程度）・「10時始業」「時差出勤」「子供手当」「産休育休制度」といった制度でライフステージの変化にも柔軟に対応し、2021年12月には女性活躍を推進する企業として『Woman’s Value Award』に選出 ■ポジションの魅力■ ・事業立ち上げフェーズ・組織づくりに携わることができる・年間の賃金増加率は20%を超え（この成長率は、東南アジアの急成長スタートアップと非常に近い水準）・組織・オペレーション強化に加え、育成や研修・オンボーディングにも積極的に投資・役職者の90％が1年以内に昇進・100人規模のためCxOを含むミドル人材がまだ少ないため役職登用に積極的・「人材事業」「SaaS」の2軸で事業展開の安定の経営基盤がある採用MGR候補ポジションはCOO直下のため意思決定が速く、スピード感を持って経験を積んでキャリアアップを目指していけるポジションです。
労働条件	【雇用形態】正社員・試用期間6ヶ月【勤務時間】 10:00～19:00（休憩1時間）残業は月30時間程度です。【福利厚生】・社会保険完備・ご近所手当（オフィスから3km圏内の方に2万円/月）・子ども手当（お子様1人につき1万円/月）・社内コンビニ・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・副業可（申請制）・健康診断・婦人科検診費用負担・週次全社MTG ・部活動支援制度・X Mile Award（社内表彰制度）・書籍購入費全額負担・PC・ディスプレイ・社用携帯支給・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円）【休日・休暇】＜年間休日124日以上＞・完全週休2日制（土日休み）・祝日・年末年始・GW休暇・夏季休暇・有給休暇（入社から半年後に10日付与）・慶弔休暇・産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり【給与】経験・能力に基づいて相談の上、決定します。・賞与年2回支給《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
応募資格	【必須（MUST）】・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応・エージェントコミュニケーション、採用媒体運用のご経験・マネジメント経験(2年以上）【歓迎（WANT）】・年50名以上のボリュームある採用のご経験【求める人物像】・結果を出すプロセスを楽しめる方・サービスを成功裏に終えるのためにあらゆる課題を発見し、解決していく能力・丁寧な言葉を選べる方・電話でのコミュニケーションに相手に聞き取りやすく、受け取りやすく話すことができる方・聞き上手な方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり新規事業成果報酬型完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/21
求人番号	2487142

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