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【労務】グロース上場企業／多様な労務業務に挑戦し、組織の成長を加速させるメンバー募集！
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社プレイド
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- 資本金2,945百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【労務】グロース上場企業／多様な労務業務に挑戦し、組織の成長を加速させるメンバー募集！ |
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◢◤募集背景・業務内容 私たちプレイドは、次のような事業を通して、データに基づく顧客中心主義の経営を支援するグロース上場企業です。 ・「KARTE」等のCXプラットフォームの開発、提供 ・プロフェッショナルサービスによる「KARTE」等の導入・運用支援 ・企業や組織、自治体等と二人三脚での新規事業創出及び既存事業変革 今後のさらなる事業拡大に伴い、労務チームの強化を図っています。 上場企業としての基盤を支えながら、迅速な変化に対応するための柔軟性と戦略性を持つポジションとなるため、一緒に事業の成長を加速させる方を求めています。 今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。 部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。 ▍業務内容の一例 ・月次 ・年次業務をはじめとする労務業務全般 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き 等 ・年次、その他 ・年末調整 ・安全衛生関連 ・法令対応 ・各種届出業務 等 ・各種規程の整備・管理 ・オペレーション構築・管理 ・人事制度設計・運用 ・出向管理 ・株式報酬関係業務 また、上記の業務に加えて、社労士対応の業務が適宜発生いたします。 ◢◤組織構成・魅力 ▍メンバー構成 3名（30代女性） ▍魅力 ・労務のキャリアを広げる環境 一般的に「労務」は企業規模が大きくなるにつれて「給与」「健康管理」など機能によって属人的になるケースが多くなります。プレイドでは担当領域を固定しないことで属人的な業務を極力無くし、労務としてのキャリアの幅を広げ、労務業務全般に関わることが可能です。 ・今のタイミングでしか経験できない業務 労務としての専門性を生かしながら、子会社やグループ会社の立ち上げ、管理など各部門を横断したプロジェクトに携わることが可能です。 ◢◤キャリアパス 当社では、明確なキャリアパスを描けるよう以下の取り組みを行い、個々の成長をサポートしています。 入社後は、専門的なスキルを磨きながら、幅広い業務に携わる機会が豊富にあります。 ① 入社時の期待値のすり合わせ オファー時に、入社後の期待値についてしっかりとコミュニケーションをとります。 この情報を基に、入社から数ヶ月でオンボーディングの目標設定も行っております。 ② サポート体制 入社後の最初の半年間は、同じチームのメンバーがサポーターとして業務のサポートを担当します。 具体的な期間は定めていませんが、段階的にOJTを行いながら、スムーズに業務に慣れていけるよう配慮しています。 ③ 労務としてプロフェッショナルになれる環境 労務領域を縦割りにせず、上場企業として多様な業務に取り組むことができ成長を実感できます。また、株式報酬やグループ業務にも関与するチャンスがあり、他では得られない経験を積むチャンスがあります。まずはスモールスタートで、ご自身のスキルを生かしながら、社内体制で未整備な事象を整えていきながら、より大規模な整備として報酬・勤怠関連のリプレイスや入れ替えに関与し、実際に制度を作り上げていくことも可能です。 |
| 労働条件 |
■勤務地：本社（銀座） - 【変更の範囲】会社の定める場所 ■試用期間：あり（6ヶ月） ■就業時間：フレックスタイム制 ■休日：週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など） ■残業：詳細は⾯談の時にお伝えします ■年収：詳細は⾯談の時にお伝えします ■福利厚生：交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■その他：【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 労務業務における実務経験- 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上） - 人事規程の制定・改定に携わった経験 - 業務プロセス設計・改善の経験 【歓迎（WANT）】 - グループ会社の管理業務経験- 勤怠管理システムと給与システムの利用経験 - Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験 - 衛生管理者資格 - 上場している事業会社での労務経験 ▍求める人物像 ① 誠実かつ経営視点を持つ方 事実に対して誠実に向き合い、自律的に業務を進める能力を持つ方。 自分自身の意見だけでなく、客観的な視点から問題を捉え、経営視点で業務を構築・推進でき、組織の目標に沿って、戦略的に労務施策を考える姿勢が求められます。 ②専門性を追求し、主体的に行動できる方 労務領域において深い経験を持ち、課題に対して適切な判断を下しながら今後もその専門性を高めていきたいという意欲があり、自己成長に対して積極的な姿勢を持つ方を歓迎します。 ③ アクセラレーターとして様々な人とコミュニケーションをとることができる方 同じチームだけでなく、関係者と協力し、適切なコミュニケーションを取ることができ、情報共有や意見交換を重視し、チーム全体の連携を図ることができる方が望ましいです。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 上場企業 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/28 |
| 求人番号 | 2492384 |
採用企業情報
- 株式会社プレイド
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- 資本金2,945百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月】2011年10月
【代表者】代表取締役 倉橋 健太
【資本金】2,945百万円（2024年2月末時点）
【本社所在地】東京都中央区銀座6-10-1
【事業内容】
私たちのミッション「データによって人の価値を最大化する」を実現するには、テクノロジーを活用して人々の行動や感情を正しく理解し、そこから生まれる新しい価値を世の中に増やし続けることが不可欠です。
プレイドでは、2015年にリリースした「KARTE」とそこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。
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