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| 部署・役職名 | 【TC＆S】経験者採用スペシャリスト（テクノロジーコンサルティング＆ソリューション領域）<1026> |
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| 仕事内容 |
2022年7月より新設された「テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野」は、当社におけるテクノロジ起点の価値提供を通じ、お客様企業の事業戦略の実現や事業変革の推進を支援する事業分野です。 AI・データ活用といったData＆Intelligenceの領域から、各種デジタルテクノロジの提供、クラウドやネットワーク、データセンタ等の基盤サービスの提供や各種クラウドアプリケーションサービスを公共・金融・法人・グローバル領域の様々なお客様へ提供する事業本部、事業部から構成される組織になります。 「テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野」では、このようなデジタルテクノロジーを駆使し、お客様へ価値提供を実施するテクノロジーコンサルタント人財をはじめとし、さまざまなテック系エンジニアやソリューション営業、コンサルタント等の人財採用強化を進めております。 顧客企業のデータドリブン化、デジタルを推進するための人財採用戦略の策定から各種採用強化施策の企画検討と実行、採用選考やオンボーディング施策の実行等、経験者採用にかかる幅広い領域でご活躍いただくスペシャリストとして、当該領域での経験者を募集いたします。 主な業務内容は以下です。 ・戦略企画業務：各事業部門の事業内容、中期事業戦略を理解するとともに、経験者市場動向等、外部情報の収集を実施し、中期的なテクノロジー系人財の採用強化に向けた採用強化施策、採用プロセスの見直しを含めた採用戦略企画を実施する。 ・広報・母集団形成業務：採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社での職務機会PRを実施する。あわせて、各採用エージェントや専門コンサル等と連携し、テクノロジー系人財の母集団形成強化を実施する。 ・採用状況分析と変革施策の企画立案・実行。各事業部の採用選考状況を分析し、課題の設定と適切な打ち手となる施策を検討し、実行する。 ・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーな選考運営を行う。 ・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。 ・オンボーディング施策の検討：人財育成担当と連携し、経験者採用入社者のオンボーディング支援策を検討・実行する。 【想定役職】 課長・課長代理・主任 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間: 勤務時間: 【労働形態】 フレキシブルタイム勤務 休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 待遇・福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験があること ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験があること ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来ること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ・ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など） ・採用エージェント等での経験、イベント・Web広告等広報領域での経験 ・採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ■他言語力 英語でのコミュニケーション能力 ■資格 特になし |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/12/05 |
| 求人番号 | 2493191 |
採用企業情報
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- (2022/04/16)
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