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| 部署・役職名 | グループ各社に対する人事関連システムの導入支援・運用保守担当。プロジェクトリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
○チームリーダー的な役割として、グループ各社に対する人事関連システム（人事給与システムOBIC/勤怠管理システムTS）の導入支援・運用保守に従事して頂きます。 また、給与計算等の実務や就業規則等の規定に関する「グループ標準化」を積極的に提案することを期待してます。 ・グループ方針（標準化・効率化）を理解し、全体最適を考慮してシステム導入支援・運用保守を行う。 ・「人事給与システム/勤怠管理システム」の円滑な導入・運用において、実務視点をポイントとして支援。 ・グループ各社の人事担当、IT担当、社内外の関係者との交渉・調整を行う。（問合せ対応、改善提案など） ※当社は、当社グループ各社の多岐にわたる事業活動を支える主要なコーポレート機能を安定的に提供する組織として2022年1月に設立されました。当社グループ各社の最良のパートナーとして、各社の変革・成長を支え、必要とされるコーポレート機能を統合的に提供し、積極的に支援する役割を担っています。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間: 6ヵ月 勤務時間: 9：30～17：30 （休憩時間：12：00～13：00） ※フレックスタイム制あり 休日休暇: ■休日 日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29～1/3） ■有給休暇 入社初年度：1～6月入社 10日付与／7～9月入社 5日付与／10～12月入社 2日付与 2年度目～3年度目：15日付与、4年度目以降：20日付与 待遇・福利厚生: ・加入保険：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 ・賞与制度：あり 年1回、3月支給 ・報酬改定：あり 年1回、4月 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜MUST＞・複数名が関わるシステム関連のプロジェクトリーダー経験のある方 ・企業人事部門にて、人事給与システムまたは勤怠管理システムの導入 ・バージョンアップ等の経験のある方・給与計算や勤怠管理の実務を想定しつつ、システム導入支援等のプランニング力を発揮できる方 ・Word／Excel／PowerPointについての基本的なOAスキル ＜WANT＞ ・給与計算、勤怠管理等の実務経験が5年以上ある方 ・グループ企業視点の人事システム導入・運営担当の経験がある方 ＜求める人物像＞ ・若手社員や経験の浅い社員に対して、適切なアドバイス、丁寧な説明ができる方 ・チームワークを大切にし、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方 ・自らの考えや判断を持って、行動できる方 ・標準化・効率化という視点を持ちながら、業務改善等を意識して動ける方 ・積極的にITスキルを身に付けようとする方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/12/05 |
| 求人番号 | 2493234 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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