転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRディレクター |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
米国発のスマートフォンを活用したドライバー向けアプリ・サービスの開発・運営を行っている企業です。同社はすでに150か国以上で数百万人のユーザーを持つプロダクトを開発・提供しています。 世界中の大手IT企業からスタートアップまで多様なバックグラウンドをもつトップクラスのメンバーが、互いに協力し合い、日々さまざまなプロジェクトに挑戦。0→1の創造、問題解決、新しいチャレンジにやりがいを感じる熱意あふれるメンバーが集まっています。 組織・事業の拡大に伴い、HR専任の責任者を新規採用することになりました。カルチャーと社員のモチベーションを大切にする方に、リーダーシップを発揮いただきたいと考えています。 人事部門のリーダーとして、自部門の管理と、“人”に関わる全ての業務の管理を、経営陣と共に連携をして遂行していただきます。 現状維持ではなく、職場環境に何か問題はないか？社員のモチベーションは高いか？ということを常に確認し、適切な施策を講じて、社員と組織が円滑に運営するためのよりよい企業風土・文化作りと、多様な人材が活き活きと快適に働ける仕組みの整備を積極的に推進する役割を担っていただきます。 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の運用、見直し、最適化 ・組織及び業務上の課題発見、解決策の立案、経営陣への提案 ・社員のエンゲージメント向上施策立案・実行 ・人事メンバーのマネージメント及び採用 ・組織全体が信頼でつながる労使関係の構築への取り組み ・経営目標を達成するための採用計画の立案補佐 ・ミッション、ビジョン、バリュー浸透による組織活性化への取り組み |
| 労働条件 |
＊詳細は面談の際にお伝えします。 勤務時間：9：00～18：00 試用期間：6か月 給与： 年俸制 休日・休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、傷病休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇・介護休暇、その他労働法で定められた休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域での5～7年以上の職務経験及び3年以上の管理職経験・労働関連法規に対する深い理解 ・人事制度、採用、教育、労務に関する幅広い経験 ・人事制度、給与制度及び評価制度の構築や改定をリードした経験 ・優れたコミュニケーションとリーダーシップ能力 ・部下の育成、指導経験 ・スピード感のある環境の中で対処する能力 ・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語（＊） （＊）社内の外国籍の社員とのコミュニケーションのため 【歓迎（WANT）】 ・採用広報及び企業ブランディングの経験・IT業界またはスタートアップ規模の事業会社での就業経験 ・マネージャー達へのコーチング、メンタリングの経験 ・HRテクノロジーに関する知識と経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/12/13 |
| 求人番号 | 2496568 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メディカル
-
- CEO/CFO/COOなど経営経験者やマネジメントリーダ―向けに、スタートアップ/グロースベンチャー/事業継承/事業再生の領域から外資や日系大手企業子会社など幅広く仲介をサポートしています。将来リーダーを目指す20~30代の若い方々も歓迎です。コンピテンスと展望を重視しています
- (2023/07/04)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です