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| 部署・役職名 | 人事職（採用メインでスタート/人事ゼネラリスト志向の方歓迎）（独立系最大のCM会社/在宅勤務も可能） |
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| 仕事内容 |
■募集部門の特徴採用や労務等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、 チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。 例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職種・新たな手法での採用活動、 えるぼし・くるみん等の認定を目指した取組み、在宅勤務に合わせたルール改正、新型コロナウイルスワクチン職域接種、 人事労務ポータルサイトの制作、福利厚生の充実等が挙げられます。 法令を遵守しながら社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画、 日々の業務を効率化させる工夫やシステムづくり等、メインの業務と並行して様々なことにチャレンジしながら、 人事領域ならではの仕事の醍醐味を共感していきましょう。 ■業務内容まずは、中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、 社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、 産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣） 等 ※求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します |
| 労働条件 |
■想定年収：600万円～1000万円程度を想定 ※ご経験・所持資格・前年収等を最大限考慮の上、決定いたします ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■勤務地：東京都千代田区 ※転勤なし ■リモートワーク：可能（フルリモートは不可、通勤圏内居住） ■休暇休日：完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 完全週休2日、祝日、夏季、年末年始 ※年間休日：125日 ■福利厚生：通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、昇給年1回、賞与年2回、従業員持株会制度、各種休暇（夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日）、各種手当（誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動）、再雇用制度有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・4年生大学卒業以上下記手法で2年以上中途採用を行ったご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社を活用した採用活動経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・上場企業、社員数500名以上の規模での人事経験 【求める人物像】 ■チームワーク重視の環境で働きたい方 ■人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 ■同社の企業理念に共感ができる方 （「フェアネス」「透明性」を本気で体現しようとするオープンな企業文化です） ■業務遂行において、慎重さとスピード感を兼ね備えた方 ■受け身ではなく、自身で考え、自ら相談や発信ができる方 ■コミュニケーション能力の高い方 （正確に言葉を理解する、考えをわかりやすく伝える、チームを意識して言動する 等） ■話しかけやすいお人柄の方（チームワークを重視しているため） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/27 |
| 求人番号 | 2500809 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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