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| 部署・役職名 | 人事/採用・育成（課長） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜人材育成＞ ・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営） ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 ＜人材採用＞ ・新しい発想での採用戦略の構築。 ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上 ・事業会社における中途採用の面接経験人数 累計500名以上 ・社員のキャリアパス設計を主導した経験 ・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験（但し、事業会社の所属経験は必須） 【その他】 ・職制管理職経験不問 ・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/12/09 |
| 求人番号 | 2500943 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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- メーカーや小売企業様の案件を中心に取り扱っています。 今までのご経験、今後のご意向やご志向性をお伺いした上で、皆様の転職のご支援をさせていただいております。 【実績（一部抜粋）】 ・工場長（食品）/1000万円台 ・品質管理/1100万台 ・上場企業CFO/2700万台
- (2024/08/09)
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