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【PdM（プロデューサー候補）】「ゲーミフィケーション×企画力」でエンタテインメントを社会に実装し、課題を解決していただくプロダクトマネージャーポジション

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【PdM（プロデューサー候補）】「ゲーミフィケーション×企画力」でエンタテインメントを社会に実装し、課題を解決していただくプロダクトマネージャーポジション
職種	プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）ゲームプロデューサー・ディレクター・プランナー
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	■■■本ポジションでお任せしたいこと■■■ 主にアプリ・Web等のデジタルサービスの新規企画・開発ディレクションを担当いただきます。（時にはアナログのボードゲーム制作といったプロジェクトもございます）クライアント企業の課題に対し、エンタメ要素を絡めた企画を提案し、解決に導いていただきます。当社のお客様の業界は、金融、ヘルスケア、自動車、鉄道、教育、観光など様々です。お客様の数だけ課題やご相談の内容も異なりますが、多くのケースが「作りたいものが明確に決まっていない段階」から参画し、企画・開発をリードしていく立場となります。そのため、一般的な受託開発とは異なり難易度が高い反面、自身の実現したいアイデアを企画に反映でき、新規事業の楽しさや得られる経験は非常に大きなものとなります。新たなチャレンジで企画職として成長したい方には、自信をもってオススメできる環境だと自負しております。 ■■■業務内容■■■ プロジェクトに応じて、以下の業務を実行します。・クライアント向け企画提案書の作成・ペルソナ設計、カスタマージャーニー作成・画面設計、ワイヤーフレーム作成・要件定義や仕様策定・UIデザインや開発のディレクション ■■■ ワークイメージ ■■■ はじめは既存プロジェクトのメンバーとして入っていただき、一部機能の企画・仕様検討や、デザインのディレクション等、これまでのご経験や適性に合わせた業務からお任せいたします。その後、徐々にプロダクト全体の戦略設計や、クライアントとのプロジェクト進行責任者として幅広い業務に携わっていただきます。将来的には複数のプロジェクトを牽引するマネージャーとして、ステップアップしていただくことを期待しています。サービス企画は一人ではなく、複数メンバーでアイディアを出し合いながら形にしていくスタイルが多いです。 ■■■ 得られる経験 ■■■ ・エンタメ×新規事業という、専門性の高いコンサルティング経験・短期間での複数事業の立ち上げ・toB、toCの両視点を意識したスピード感のあるサービス開発・多種多様な業界知識と共同事業開発の経験 ■■■当社について■■■ 当社はゲーム会社を親会社に持ち、「ゲーム性」「娯楽性」を利用したソリューションを提供する会社として、2016年に誕生しました。大企業の安定感とベンチャー的でチャレンジングな事業内容をあわせ持つことが、他にない大きな特徴です。 2019年には電通からの出資を受け、2020年8月に5期目に入るタイミングで西新宿の新築ビルにオフィスを移転しました。今まさに第2ステージとして変革期に入っています。 ■■■ゲーミフィケーション事業について■■■ 当社は「ゲーミフィケーションによる課題解決」をコアバリューとして事業を運営しています。ゲーミフィケーションとは、ゲームのノウハウやメカニクスをゲーム以外のサービスや事業活動へ導入し活用する手法です。近年では医療業界や金融業界など、一見エンタテインメントとは結び付かないような業界でも活用されています。機能的価値を提供するだけでは実現できない、エンドユーザーの「感情を動かす」仕組みのニーズは高まっており、DXが叫ばれる昨今では様々なお客様から必要とされています。＜取り組みの一例＞・入浴を促進するための女性向けノベルゲームアプリ開発・運営（ガス会社）・社内コミュニケーションを促進する研修用のカードゲーム開発（製薬会社）・貯まったポイントの消費を促す、パズルゲーム開発（電力会社）・町の財政状況をわかりやすく伝える冊子制作（地方自治体）・商業施設の回遊を促進する、AR・ミニゲームを活用したデジタルスタンプラリー開発（小売業）・障がい者とよりよい雇用関係を築くための知識を習得できる社内研修用ボードゲームの開発(研修会社) ・世界観がある体験型ゲームで災害リスクや対処法を学べるエンタメ系避難訓練の企画・体験設計(地方自治体)
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与・月給制＋賞与（残業代は別途付与いたします）　※スキル、経験、能力に応じて決定いたします ■就業時間・フレックスタイム制　－　所定労働時間　1日8時間（休憩60分）　－　コアタイム：10:30～15:30 ■休日・休暇　－　年間休日：131日（2023年度）・完全週休2日制（土・日）、祝日・夏季休暇・冬季休暇・有給休暇（入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日に付与）・傷病有給休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇・生理休暇 ■昇給・昇格・年1回 ■賞与・年2回（6月・12月）　－　評価算定期間：夏季（10月1日～3月31日）、冬季（4月1日～9月30日） ■試用期間あり（3ヵ月）※条件面の変更はございません ■諸制度/手当・通勤交通費支給（月額上限5万円）・慶弔見舞金・災害見舞金 ■保険・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険）　　※介護保険については、満40歳以上が加入対象・定期健康診断 ■制度・社員紹介制度・育児短時間勤務制度（小学校3年生修了まで） ■その他福利厚生・社内勉強会・オンライン研修
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験がある方・自身が担当するサービスやプロダクトの改善提案、企画業務を行った経験・新規事業やサービスの立ち上げに関わる業務経験・ITやDXのコンサルティング経験がある方【歓迎（WANT）】・異業種企業との共同企画・プロジェクト実施経験・プロジェクトマネジメントやコンサルティングの実務経験・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方【求める人物像】・ゲームやアニメなどエンタテインメントへの興味関心がある方・スタートアップフェーズの環境で裁量を持って働きたい方・チャレンジ精神があり、変化を楽しめる方・前向きに考えることができ、成功するまでやり続けることのできる方
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/03/28
求人番号	2501555

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