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| 部署・役職名 | グループ人事統括部：人事リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
世界中で数十以上の多様なITサービスなどを展開する、日本を代表するグローバル企業のひとつです。 全社の競争力及び機動力の向上を目的としたグループ会社化を見据えて、現在人事部では、従来の一事業会社の人事部機能のみならず、グループ会社の人事機能を新たな使命として、グループ全体の最適化、効率化をより一層推進することがミッションとなっています。 人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割を果たす、リーダー人財が求められています。 【主な職務内容】 ・経営戦略に沿った人事戦略構築 ・グループ横断の人事業務移管 ・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化 ・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり ・グループ全体の労務管理の仕組み作り ※リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専門知識やご経験に応じてアドホックにいくつかの人事プロジェクトへ参加頂く場合もございます。 |
| 労働条件 |
＊雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。 ・フレックス制 ・ 新型コロナ禍でのワークスタイル： フレックスタイム制度、時差勤務制度を推奨し、従業員の安全を最優先しています。感染状況に応じて、在宅勤務が推奨されることもあります。 試用期間： 3ヶ月 試用期間後と同様 給与改定： 年2回（6月・12月） 賞与： 年2回（6月・12月） 手当： 通勤手当 固定残業代： あり（固定残業時間： 40時間） 就業時間： 9:00～17:30 実働 7.5時間 フレックスタイム（コアタイム：11:00－15:00）、時差勤務、在宅勤務 休日休暇： 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど） 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：退職金制度、カフェテリア、フィットネスジム、社員持株会、出産・育児・介護に関する制度・サポート、サービス施設、社員寮など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800以上）＜1．人事企画プロジェクトマネージャー＞ ・事業会社のグループ再編のご経験 ・人事戦略立案及び実行経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 ＜2．人事業務プロジェクトマネージャー＞ ・事業会社のグループ再編（業務再編）のご経験 ・グループ全体の人事業務再設計のご経験（設計後の継続的な改善活動のご経験） ・利害が対立する社内外関係者との折衝の経験 ＜3．HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー＞ ・複数組織の人事業務シェアード化経験（各事業、各個社の人事業務を把握し業務プロセス統合や移管を実行されたご経験） ・グループ全体の人事業務プロセス再設計のご経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 ＜4．HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー＞ ・事業や法人を跨ぐ人材管理、タレントマネジメント仕組み化のご経験 ・人材配置ルール導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人材配置に関してあらゆる事業部メンバーからマネジメントまで、幅広いレイヤーとの折衝のご経験 ＜5．労務企画マネージャー＞ ・日本における労働法、労務実務の基本的な知識とご経験 ・労働法制や市場慣行の積極的に調査の基づき、就業規則や運用ルールを設計し、定着化されたご経験 ・従業員数5,000人を超える組織での人事経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 【歓迎（WANT）】 ＜1．人事企画プロジェクトマネージャー＞・M＆Aに伴う人事デューデリジェンス経験 ・複数事業の人事制度統合の経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ＜2．人事業務プロジェクトマネージャー＞ ・コーポレート側、個社人事、HRBPなど異なる複数の立場での人事組織でのご経験 ・新人事制度や新業務プロセスの導入と定着化をリードされたご経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ＜3．HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー＞ ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験（コンサルティングファームでのご経験も含む） ・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ＜4．HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー＞ ・事業や法人間の人材異動を前提としたタレントマネジメントの仕組みづくりのご経験 ・システム化によって職務要件と人材とのマッチング効率と精度を向上させたご経験 ＜5．労務企画マネージャー＞ ・複数名メンバーのマネジメント経験 ・労務関連インシデントの管理経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/12/13 |
| 求人番号 | 2505196 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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- お1人お1人の個性や志向性は異なります。その方との対話を重視し、キャリアの展望を実現化するための機会をご案内します。 事業開発求人がホットです。国内や海外展開で（新規）事業開発に携わりたい方とお会いできるのを楽しみにしております。
- (2023/08/10)
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