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| 部署・役職名 | 建築施工管理（RC造）【大手グループ/管理職/東京都】 |
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| 仕事内容 |
～社員定着率の高さの理由は、アットホームな社風～ 社員の3人に1人が勤続20年以上と長期間定着していることも大きな特徴。 現場の雰囲気は、まさにアットホーム。お互いの個性を尊重し合う風土を背景に、若手からベテランまで、幅広い世代が家族のような関係で結ばれています。 若手から「上司や先輩に何でも相談できるので働きやすい」という声が上がることも多く、温かい社風が社員定着率の高さにつながっているのは間違いありません。 ～転勤なし、直行直帰可能、年間休日120日～ 転居を伴う転勤はなく、地域に根ざして勤務していただくことが可能です。 「ご家族のそばで就業したい」「慣れ親しんだ地域で生活し続けたい」という方もご安心ください。 【業務内容】 管理職としてRC造、新築物件の建築施工管理業務を担当していただきます。 ■施主／監理者との打合せ、工事作業所周辺住民への告知／説明 ■施工計画の作成、協力業社の手配 ■工期、品質、安全、予算などの管理、各種届出など 【職務詳細】 ■案件は1億～5億円規模（5～10階、30～80戸の中高層）の新築マンションが中心となります。 ※その他：医療、福祉施設、教育施設、工場、複合施設など ■工期は概ね1年～1年半程度。 ■基本駅に1案件専任で2～3名チームで運営していきます。 ■グループからの案件が全体の約3割。そのほかにも長年お付き合いのある大手デベロッパーや個人のお客様からのご依頼も多く、その全てが元請案件です。 【組織構成】 部署の人数：100名 20代：45名 30代：10名 40代：15名 50代：30名 【働き方】 ■工事作業所は全て首都圏となり、都内が中心。 そのため転居を伴う転勤はなく、地域に根ざして勤務していただくことが可能。 ■原則直行・直帰で工事作業所に通勤していただく勤務となります。工事の進捗によっては土日に出勤していただく場合もありますが、担当案件の引渡後から次の案件がスタートするまでの間に、まとまった休暇を取得していただくことも可能です。 【雇用形態】 グループで雇用、同社に在籍出向となります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収：650万円～1000万円（例：40歳～55歳） 月給：434,000円～750,000円（一律手当を含む） ※年齢・経験・能力を考慮した上で決定します。 月給（月額）は固定手当を含みます。超過分は別途支給。 ※固定残業手当/月：109,000円～123,000円（固定残業時間40時間0分/月） モデル年収： 40歳（リーダー）：680万円（管理職手当込） 55歳（課長） ：860万円（管理職手当込） ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度4ヵ月 ■昇給：年1回（1月） 【勤務時間】 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、福利厚生） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子1人：月5千円（20歳まで） 住宅手当：条件あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 全社員資格取得を目指しており、資格取得のための登録費を援助する制度があります。 グループでの能力開発研修も行っています。 ＜その他補足＞ ■出張手当、資格手当、役職手当、勤務地手当、その他手当（単身赴任など） ■現場手当 ■社員旅行（年1回）※2018年、2019年：沖縄 ■転居時の管理物件への斡旋あり ■産休育休制度あり 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【休日・休暇】 【年間休日：120日】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※祝日のある週の土曜日は出勤の場合あり 夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、有給休暇（入社半年経過後10～最高20日） |
| 応募資格 |
【必須条件】 ■RC造の新築躯体工事の施工管理経験 ■1級建築施工管理技士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/12/16 |
| 求人番号 | 2513003 |
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