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| 部署・役職名 | 【東京】グローバルの人財戦略の策定・実行 ※WEB面接可 |
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同社グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。 【職務概要】 期待される役割は以下の通りです。 （1） グローバル人財戦略の策定・実行 （2） グローバル人財戦略のコミュニケーション （3） 経営会議等の企画・運営（人財戦略・執行役会議） 【職務詳細】 （1） グローバル人財戦略の策定・実行 ・中計を含めた経営戦略策定への参画と、これにアラインした人財戦略の策定 ・人財戦略の実行に向けたグローバルHRプロジェクトの運営・PMO支援 ・従業員意識調査を活用した組織診断とエンゲージメント向上施策の立案と実行 ・同社グループの人員計画（含デジタル人財）策定・モニタリング ・同社カルチャーの醸成・各事業体でのカルチャーインクルージョンの推進 ・人的資本の充実・可視化への対応方針の策定・実行 （2） グローバル人財戦略のコミュニケーション ・政府の各種審議会、経団連、業界団体等を通じた同社の人財施策の紹介・各種提言 ・広報部門など、社内関係部署と連携した投資家・株主等ステークホルダーとのコミュニケーション ・（会長・社長含む）経営幹部が実施する、人財戦略に関する社内外の発信サポート ・人財部門内の戦略共有・コミュニケーション （3） 経営会議等の企画・運営 人財戦略会議（定期/不定期）及び執行役会議（毎月）の立案・運営 【配属組織名】人財統括本部 HRストラテジー・コミュニケーション部 ①部全体で15名。部長1名、課長2名、主任3名、担当等9名で構成。 ②出社頻度は平均して週2日程度。リモートワークも活用頂けます。 【配属組織について（概要・ミッション）】 同社グループ・グローバルでの経営方針に連動した人財戦略の策定をはじめとした諸施策の立案・実行を図る組織です。 ・グループ・グローバルでの人財戦略の策定・実行 ・人財関連諸施策についての社内外コミュニケーション 【募集背景】 ・24中計では、社会イノベーション事業をグローバルに展開する上での一番重要な要素を「人財」とし、「人的資本の更なる充実」を図ることとしています。 ・経営方針に連動した人財戦略の策定・実行と、経営幹部および従業員、さらに社外とのコミュニケーションの重要性が高まっています。 例） － 2022年度に経営会議に新設された「人財戦略会議」をはじめとする経営幹部・事業部門とのコミュニケーション － 同社グループに新たに加わったグループ各社とのPMIを含む、各セクター・BU・RHQ・Gr会社等への主要人財施策の展開、連携 － 「社会への貢献」を体現していくための従業員とのダイレクトコミュニケーション（Kiva、Benevity） ・「人的資本の充実と可視化」において、事業方針に連動した施策の企画・立案が極めて重要になっています。 例） － タレントマネジメントやエンゲージメントをはじめとする各種施策の実行と可視化、効果的な社内外へのコミュニケーションの実行 － 「人的資本」に関連する価値創造ストーリーの考察、情報の戦略的開示、投資家との効果的なコミュニケーションの支援 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・国内外の同社グループ経営幹部やCHROに加え、社外の多様な関係者（政府・経団連・他社・マスコミ等）と直接業務を通じてコミュニケーションをとる機会が多数あることから、経営者の視点に触れることができると共に、社内外の最新の動向や幅広い知見を得ることができます。 ・海外を含む同社グループの各社・各ビジネスユニットのHRだけでなく、経営会議等への対応を含めて、財務・法務・広報・ITその他各部門とも密接に連携しながら業務を進めることで、HRのみならずコーポレート全体の関係性を理解し、多くの人脈、知見を得ることができます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■従業員1,000名以上の企業での本社側での人事経験（10年以上）■ビジネス会話レベルの英語力（目安：TOEIC800点以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/12/19 |
| 求人番号 | 2517806 |
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