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| 部署・役職名 | 【兵庫県神戸市】発注者支援業務／ネクスコ案件多数／弊社からの入社実績5名 |
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| 仕事内容 |
高速道路の工事プロジェクトで、照査から施工計画の立案、工事コスト縮減やライフサイクルコストの縮減の提案、現場における品質・安全管理などを行う発注者支援業務（コンサルティング）を行っていただきます。 同社が手がけるプロジェクトには、最長10年にも及ぶ巨大なものがあり、大規模な高速道路事業を動かしていくことが出来ます。JVや大手ゼネコンなど一次請け業者と協力をしてプロジェクトを進めていくため、各社の様々な最新技術を知る経験や、経験豊富な技術者から学ぶこともできます。 ※現場の調査や地域の土地保有者・近隣住民との協議、完成検査等の際は発注者の補佐として外勤になりますが、それ以外はNEXCOの管理事務所で作業することが多いです。 【エリア】 高速道路建設の各現場への転勤の可能性あり。（転居費用全額会社負担） ※工期は1～5年程度 下記のような資格やスキルを支援する制度が整っております。 資格取得支援制度 同社の業務はプロジェクト単位で行っており、土木系部署であれば道路工事の後に橋梁工事、文化財事業部であれば発掘調査の後に整理作業など、プロジェクトに即した専門知識が求められます。このような特性上、資格の保有は発注者からの評価にもつながっているため、同社では社員の資格取得を積極的にバックアップしています。試験費用だけでなく、講習会、外部研修費用においても、同社が全額負担いたします。技術職の最難関である「技術士」は、同社では特に注力している資格のひとつで、受験を目指す社員には、技術士資格を持つ管理職クラスや役員クラスがマンツーマンで指導にあたっています。また、国土交通省の方針をふまえた予想問題を独自に作成し、模擬試験も開催しています。 部門別研修 専門性を高めるための技術力向上研修と、マネージャーを育成するための研修を実施しています。プログラムは、設計部、施工管理部、文化財事業部、それぞれで異なります。当社の部長クラス、課長クラス、役員クラスが講師となる場合もあります。実施回数は部署によりますが、月1回〜年に2、3回が目安です。 階層別研修 ヒューマンスキル向上を目的とした、年に2〜3回実施する研修です。「1〜2年目の若手社員」「3年目以上の若手社員」「30代以上の中堅社員」「管理職社員」という4階層に分け、年に数回、異なるテーマを掲げて行っています。 新入社員研修 入社後約3ヶ月間、本社で行う新人研修です。配属先で速やかに業務に取り組めるよう、幅広いプログラムを用意しています。 |
| 労働条件 |
＜予定年収＞ 正社員：600万円～960万円 契約社員：700万円～1200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 337,500円～472,600円（一律手当を含む） ■モデル年収 620万円（27歳）830万円（39歳） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・普通自動車運転免許・土木施工管理技士2級、土木学会2級、技術士補（JABEE認定学科卒：建設）のいずれかをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・土木施工管理技士1級、 NEXCOの旧管理員、技術士、RCCMの資格をお持ちの方■新卒中途割合（正社員） 新卒（53.9％）76名 中途（46.1％）65名 ■社員の男女比 （正社員） 男性：79％ 女性：21％ （全従業員） 男性：75％ 女性：25％ ■社員の年代の割合（正社員） 20代：29％ 30代：22％ 40代：19％ 50代：27％ 60代：3％ ■正社員 管理部門：12％ 施管部：51％ 設計部：17％ 文化財：20％ ■全従業員 管理部門：8％ 施管部：49％ 設計部：11％ 文化財：32％ ■勤務地割合（正社員） 北海道：4％ 東北：2％ 関東：61％ 中部：18％ 関西：13％ 九州：2％ ■年間休日数：R4年度122日 ■有給取得率：R3年度62％ ■月間平均残業時間 正社員：15.25h 全従業員：12.25h |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/26 |
| 求人番号 | 2518223 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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