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戦略コンサルタント（経営戦略/事業戦略/組織・人事戦略/中長期戦略）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社日本総合研究所
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 戦略コンサルタント（経営戦略/事業戦略/組織・人事戦略/中長期戦略） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
下記業務にご興味のある方は、こちらからご応募をお願いいたします。 【職務概要】 1.経営戦略/事業戦略 （1）成長戦略 ①ビジョン、中期経営計画 ②事業開発（CSV・ESG）③経営承継、次世代リーダー育成 （2）グループ経営革新 ①グループ本社改革 ②持株会社、シェアードサービス化 ③グループ組織再編、PMI （3）生産性向上 ①本社・現業の業務実態把握 ②組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し ③要員最適化（標準業務量の設定による要員管理） 2.中長期戦略 （1）中長期経営・事業戦略策定支援 ・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。 （2）新規事業戦略・技術戦略策定支援 ・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。 3.組織・人事戦略 （1）人事処遇制度設計 （2）人事・組織診断 （3）人材開発・組織開発 （4）働き方改革（時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など） （5）組織・機能・業務の見直し |
| 労働条件 |
■勤務場所 ：リモートワークを推奨しております。 本社オフィスやシェアオフィスの利用も可能で、自身の業務効率を考えて勤務環境を選択できます。 ■契約期間 ：無し ■試用期間 ：無し ■待遇 ：スキル・経験等により設定する職位・評価に応じ年俸を設定します。入社初年度提示年俸保障。 ■その他手当：賞与、住宅手当、裁量労働手当 ■就業時間 ：裁量労働制（コアタイム無し） ■休日 ：完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇（12/30～1/3） ■有給休暇 ：初年度は入社月に応じて、入社即日付与。翌年度以降は毎年20日間付与しており、最大60日まで積立可能。 ■社会保険 ：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験をお持ちの方1.経営戦略/事業戦略 ①業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験 （新規事業立ち上げ/関連会社への出向などの経験があると尚良い） ②メーカー等での研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験 2.中長期戦略 ・大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験 3.組織・人事戦略 ・民間企業での人事業務の実務経験があり、人事についての基礎的な知見を有すること 【歓迎（WANT）】 ・戦略系コンサルティングファーム/シンクタンクのご経験者1.経営戦略/事業戦略 ・経営戦略/事業戦略領域のコンサルティングに関心がある方 ・ロジカルシンキング能力と計数感覚がある方 2.中長期戦略 ・未来予測・洞察（長期経営企画、新事業・研究開発企画）に関心がある方 ・以下の資質を備えている方 ①抽象概念理解力（考えることが好き、地頭がよい） ②内的管理（自分のやることは自分で決めたい、主体性が高い） ③新奇・リスク志向（新しいことに挑戦することが好き） ④懐疑性（常識を疑う、自分の頭で問題を発見・再定義する） ⑤アイディア志向（創造思考、ブレインストーミングなど創発志向） 3.組織・人事戦略 ・人事コンサルティングを担いたいという強い意志のある方 【語学】海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力が必要 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/20 |
| 求人番号 | 2519599 |
採用企業情報
- 株式会社日本総合研究所
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【概要】
■設立 ：1969年2月20日
■代表者 ：代表取締役社長 谷崎 勝教
■資本金 ：100億円
■株主 ：三井住友フィナンシャルグループ100%
■従業員数：2,810名（2022年3月末現在）
■事業所 ：東京本社（東京都品川区）、大阪本社（大阪府大阪市）
【事業内容】
■コンサルティング
■シンクタンク
■システムインテグレーション
【コンサルティング部門・3つの特徴】
1.コンサルタントの「自主性尊重」
自らが望むキャリア形成・働き方を実現することが可能な環境です。
①専門性を高めたいテーマや参加するプロジェクト、所属グループは本人の希望を尊重して決定
②テレワークを推進しており、自身の生産性や創造性を高める観点で勤務環境を選択可能
③クロスアサイン（他グループのプロジェクトへの参加）を積極的に実施
2.官民連携
強みを持つコンサル領域ごとに組成されたグループが官民双方の案件に
携わることができるため民間と公共の双方を理解した「ハブ」となり、
高い付加価値の創出が可能です。
3.SMBCグループの顧客基盤
新規顧客開拓に向けて、日本有数の金融機関であるSMBCグループの
豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。
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