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英語×HR×Bizdev －人材開発経験をSaaSスタートアップ企業の組織・採用課題の推進にお力添えください

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	英語×HR×Bizdev －人材開発経験をSaaSスタートアップ企業の組織・採用課題の推進にお力添えください
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	当社は、Web サイトやモバイルアプリの多言語化を効率化し、企業のグローバル戦略・外国人戦略を推進する B2B SaaS プロダクトを自社開発している、設立 9 年目のスタートアップ企業です。コロナ禍による DX の進展、在留外国人・外国人従業員、訪日外国人・インバウンドの再開などの市況の変化もあり、順調に事業が伸びております。今後、この成長をさらに継続していくために、かつ市況の追い風に乗り切っていくために組織規模を拡大していきたく、現在は採用業務を中心に、人事・組織課題全般を推進いただく方を募集しています。外国人比率40％、社内会議の半分は英語で行われる、ユニークな多国籍組織で、現在は「T2D3」の成長曲線を描きながら成長をしています。採用担当者としてだけでなく、事業開発・Bizdevロールも担いながら、事業成長にしっかりとコミットしていきたい方、ぜひご応募ください。 ■業務内容採用関連の業務・採用母集団形成のためのリクルーティング活動（募集要項の作成、スカウティング、人材紹介会社との折衝コミュニケーション）・会社説明会の企画、登壇検討、運営・管理・面接、面談の日程調整・カジュアル面談や一次面接の実施・フォローアップ面談やオファー面談の実施 Bizdev、事業開発関連の業務・事業課題、経営課題の推進・各種制度の設計、構築（インセンティブ制度、評価制度など）・カルチャー推進施策の立案と実行 ■仕事の魅力・事業成長・事業変革を組織・人事の立場から推進していく、非常にやり甲斐のあるお仕事です・経営陣や各事業部長とレポートラインを持ち、全社の採用戦略を推進していただきます・採用人事として成長していくための研修・セミナー・勉強会への参加をチームとして支援しています・中長期のキャリアとしては、採用人事以外にも、制度企画・設計・運用、教育研修、その他ビジネスサイド・企画職など、多様なキャリアパスを想定・検討できます
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における中途採用人事の経験、もしくは人材紹介会社での両面型エージェントの経験（目安3年以上）・英語力（外国人エンジニアの採用および管理があるため。最低限「英語でのメールのやり取りができるレベル」で求めています）【歓迎（WANT）】・ネイティブレベルの英語力・法人営業の経験・SaaSスタートアップの採用人事の経験・年間50～100名規模の中途採用推進の経験・採用人事以外の人事業務の経験（教育研修、入社オンボーディングの建付けなど）・広報業務の経験 ■求める人物像・採用基準以下は、「WOVN らしさ」の基準であり、WOVN で活躍する人の共通項です。人事は、WOVN のカルチャーを誰よりも体現する人であると考えているので、これらに共感していただける方と働きたいと思っています。・難易度の高い目標に向かって、あれこれと方法を考えながら実践するのが好き・自身の知的好奇心をちゃんと行動に移せる（実践的な経験、本などからのインプット両方）・即レス、スピーディな仮説検証やPDCA、ハードワークが当たり前の環境でチームワークをしたい・多様な価値観を受け入れ、相互尊敬・相互信頼の前提を持って働きたい
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上ストックオプション制度あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり社内公用語が英語女性管理職実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/19
求人番号	2536172

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