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部署・役職名 | サステナビリティ推進担当【東京】(※東証プライム上場企業グループ) |
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仕事内容 |
CAC Holdingsの経営企画部にて、グループ全体のサステナビリティ経営推進に係る活動の牽引をお任せ致します。 【具体的には・・・】 ・サステナビリティ経営のための施策立案と実行(またはグループ会社への提案) ・サステナビリティ経営にかかる活動の進捗状況のモニタリング ・社内外メディアへ開示する原稿の作成 ・グループ各社のサステナビリティ窓口とのコミュニケーション基盤の構築と運用 ・外部調査機関からのアンケート回答 *株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 *将来的にはCACグループの中核企業である株式会社シーエーシーの経営企画へ異動の可能性がございます。 【求人の魅力】 ・グループ全体の企業価値向上に繋がる活動を牽引できます。 ・経営層との距離が近く、D&Iの知見者とも直接コミュニケーションを取って自分の意見を発信し、企業を変えていけます。 ・社内外へ広報強化をしている為、ご自身の活動が目に見えて結果として実感しやすく、やりがいを感じられます。 ・在宅勤務、フレックス活用など、ワークライフバランスを取りつつ、長く働いていけます。 ★株式会社シーエーシーについて★ ◎世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する 弊社は1966年に設立された「独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。2014年4月には持株会社制に移行したうえで、国内外のグループ会社連携を強化し、事業・人材のグローバル化にも注力しております。 また、当社が強みとしているのは「金融」「医薬」のビジネス分野、そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。 このように弊社は様々な専門性を活かし、スキルを身に付けていく多様なフィールドがある会社です。 独立系・プライム99%の強みを活かし、「お客様にとっての最適」を提供しております。 平均勤続年数16.7年、定着率91.7%で、長く働いている社員が多い会社です。 月平均残業時間は12.1時間、有給休暇の取得率は63.0%、育休・産休の取得率・復帰率は共に100%です。 また、社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 コアタイムなしのフレックスタイム制度、特別休暇(結婚:5日間、出産:2日間)/資格報奨金(最大20万円)/祝い金(結婚3万円・出産1万円)等。 詳しくは選考時にお話しいたします。気になる点などがございましたらお気軽にご質問ください。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都中央区日本橋 ・在宅可(出社は週に1~2回程度) ・フレックス活用OK ・残業月20h以下 【勤務時間】 フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~21:00 標準労働時間:9:00~17:30(7時間30分) 標準休憩時間:12:00~13:00(60分) 所定時間外労働の有無:有り ※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分 【試用期間】 有(3か月) 【休日・休暇】 年間休日:124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇(3日間) 年末年始(12月30日~1月4日) 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休業 介護休業 【待遇/福利厚生】 ・賞与:年3回(3月・6月・12月) ・昇給:年1回(4月) ・交通費全額支給 ・各種社会保険 ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・持株会 ・在宅勤務制度 ・慶弔見舞金 ・保養所 ・ビジネスカジュアル(通年) ・サークル活動 ・定期健康診断 ・団体生命保険 ・資格取得報奨金制度 ・副業制度あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 <必須要件>・サステナビリティ、ダイバーシティ&インクルージョンに強い関心をもっていること ・企画立案と提案の経験 ・プロジェクトをリードした経験 ・顧客/経営層向けの提案資料(PowerPoint)作成経験/マニュアル(Word)作成経験・関数(Excel)を活用したデータ集計の経験 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/17 |
求人番号 | 2544759 |
採用企業情報
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